Hvorfor skal man arbejde videre, når man er opsagt?

Kære Djøf

Min veninde blev opsagt fra Skatteforvaltningen i januar, uagtet at hun er er superkompetent. Nu viser det sig, at hun skal arbejde i hele opsigelsesperioden, hvilket jeg slet ikke forstår. Har hun ikke ret til en fritstilling? Hun skal jo finde sig et andet job. Og hvis de fyrer hende, hvorfor vil de så have hende på arbejdet?

Kære medlem

Tak for spørgsmålet, som taler lige ind i om ikke en myte, så i hvert fald en typisk vildfarelse.

Det er nemlig en meget udbredt misforståelse, at man automatisk har ret til at blive fritstillet, når man bliver opsagt. Lad mig sige det helt tydeligt: Det har man ikke. Du har tværtimod pligt til at arbejde hele opsigelsesperioden. Hvis du vil fritstilles, er det altså et aftalespørgsmål, og der skal indgås en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om det.

For mig er det imidlertid meget forståeligt, at man som medarbejder har et ønske eller en forventning om at blive fritstillet. Det kan virke – og meget hurtigt opleves – helt barokt for den opsagte, at den arbejdsgiver, der vil af med dig og dermed både dine kompetencer, viden og indsigter, alligevel både kan og vil benytte sig af din arbejdskraft. Hvorfor så opsige dig?

For mange er det jo en åbenlyst frustrerende situation, som kan virke endda meget stressende og nedbrydende. Så selv om man ikke har ret til en fritstilling, er der god grund til at gå i dialog med arbejdsgiveren om det – for begge parters skyld.

Det gør vi i Djøf, når vi hjælper medlemmerne i deres afskedigelsessager ved at forhandle fratrædelsesvilkår, herunder fritstilling. Med en fritstilling i hånden skal du nemlig ikke møde ind på arbejdet, og du er fri til at påtage dig arbejde hos en anden arbejdsgiver, inden opsigelsesperioden er udløbet. Bemærk, at det ikke er tilfældet, hvis du blot er fritaget fra tjenesten eller hjemsendt.

Heldigvis kan mange arbejdsgivere sagtens se pointen i en fritstilling. Det kan være, at der er opgavebortfald eller organisationsændringer, som overflødiggør medarbejderen. Måske er der en dårlig samarbejdsrelation, mistrivsel eller en længere sygemelding, der gør det meningsløst at vende tilbage. Det kan også være, at den opsagte medarbejder har adgang til særligt fortrolige oplysninger, eller der kan være behov for at sikre ro på arbejdspladsen ud fra et hensyn til de tilbageværende medarbejdere. Der er oftest flere forhold på spil, og samlet set vil det altovervejende gavne begge sider af bordet.

Jeg håber derfor også, at din veninde har været i kontakt med os, og at vi har hjulpet med at vende hver en sten i forhold til at forhandle en fritstilling. Hvis hun ikke har talt med os endnu, så sig, at hun skal tage fat i os hurtigst muligt.

Samtidig må jeg sige igen, at det netop er et aftalespørgsmål. Hvis arbejdsgiver ikke vil imødekomme en fritstilling, uanset at der er mange gode grunde og menneskelige hensyn – så har vi ikke retten til det.