Hvor meget skal jeg sige om min fyring?

Kære Djøf

Jeg er blevet opsagt fra mit seneste job og er i øjeblikket fritstillet. Jeg er i gang med at søge nyt arbejde og er i tvivl om, hvornår jeg skal ’breake’ både fyringen og fritstillingen i rekrutteringsprocessen. Skal det stå i ansøgningen, komme op til første samtale – eller først hvis jeg bliver spurgt direkte?

Kære medlem

Det korte svar er, at du ikke skal ’breake’ din fyring. Kunsten er at tage den op på det rigtige tidspunkt. Også selv om du er fritstillet. Nogle gange falder det naturligt, fordi du bliver spurgt til det (in)direkte. Andre gange kommer det slet ikke på banen.

Som udgangspunkt skylder du hverken at nævne fyring eller fritstilling i ansøgningen. Den er din mulighed for rent at beskrive din motivation, dine kompetencer og matchet mellem dig og jobbet. Og altså ikke et ord om din fratrædelse der. Hvis dit forløb ellers hænger sammen, og der fx ikke er ’huller’ i dit cv, som kalder på en forklaring, er der ingen grund til at bringe det i spil allerede dér.

Det samme gælder selve cv’et. Så længe fritstillingsperioden løber, er du formelt stadig ansat, og dit cv behøver derfor ikke at have en slutdato på din seneste stilling endnu. Det er ikke misvisende, men korrekt. Når fritstillingen er udløbet, skal ansættelsen afsluttes nøgternt med en slutdato – uden yderligere forklaring.

Har du en LinkedIn-profil, gælder samme logik her. Du behøver ikke skrive, at du er blevet fyret eller fritstillet. Så længe du formelt er ansat, kan din nuværende stilling fortsat stå som aktiv. LinkedIn er et udstillingsvindue for din faglighed – ikke et sted, hvor fratrædelsesvilkår skal forklares.a

Hvis og når fyringen eller fritstillingen bliver relevant, er første jobsamtale ofte det rigtige sted at komme ind på det. Her er der plads til at nuancere, sætte ord på din læring og vise, at du er afklaret.

Du kan vælge selv at nævne det, eller du kan vente, til du bliver spurgt. Begge dele er legitime valg. Og kommer det ikke i spil fra deres side, er det, fordi det ikke er relevant for dem.

Vær OBS på én ting: Hvis du først ’breaker’ det meget sent i processen, kan det skabe unødig usikkerhed og give indtryk af, at noget er blevet holdt tilbage. Åbenhed på det rigtige tidspunkt styrker din position.

I praksis er det vigtigere, hvordan du taler om din situation, end præcis hvornår du gør det. De fleste rekrutterende er ikke optaget af detaljerne omkring din fyring. De går mere op i, om du virker professionel, reflekteret og fremadrettet.

Hvis du taler roligt og afklaret om både fyring og fritstilling, vil timingen sjældent blive et problem.