Et stærkt dansk arbejdsmarked

Mange af os går rundt med en knude i maven. Det er en urolig tid. Den regelbaserede verdensorden knager. Geopolitisk usikkerhed fylder. Der er krig i Europa. Spørgsmålene om Grønland presser sig på.

Og tættere på hverdagen mærker mange konsekvenserne af fyringsrunder i både den private og den offentlige sektor. Perspektiverne er naturligvis nogle andre, men ikke desto mindre er vi meget opmærksomme på, at afskedigelser skaber utryghed hos jer, der bliver berørt. I skal vide, at Djøf står klar til at hjælpe, hvis behovet opstår.

Midt i uroen står det danske arbejdsmarked heldigvis stærkt. Det kan virke paradoksalt. Men tallene fortæller en anden historie end den, der ofte dominerer overskrifterne.

Ledigheden blandt akademikere er lav. Nyuddannede finder hurtigt fodfæste på arbejdsmarkedet, og mange oplever kun kort eller slet ingen ledighed efter endt uddannelse. Årets lønstatistik for Djøf Privat viser, at både nyuddannede og erfarne medlemmer er efterspurgte og har gode karrieremuligheder.

Det skyldes selvfølgelig, at virksomhederne navigerer i en stadig mere kompleks virkelighed. Usikre forsyningskæder, nye regler og skærpet international konkurrence stiller større krav i en politisk og markedsmæssig situation, der hele tiden skifter. Der er brug for overblik, risikostyring og strategisk tænkning. Kompetencer, som mange af Djøfs medlemmer bringer med sig.

Det samme billede ser vi i den offentlige sektor. Selv om besparelser og politiske ønsker om færre administrative medarbejdere fylder i debatten, forsvinder behovet for det, vi bidrager med, ikke. Tværtimod. Når politiske ambitioner skal omsættes til konkret handling, og når nye reformer, krav og styringsmodeller skal fungere i praksis, kræver det stærke faglige miljøer. Der er fortsat brug for kompetencer inden for jura, økonomi, ledelse, strategi og analyse.

Det er med til at forklare, hvorfor beskæftigelsen holder stand, også når verden omkring os virker ustabil.

Set med Djøf-briller er det positivt.

Men billedet har også en bagside. Dimensioneringen på universiteterne risikerer på sigt at skabe mangel på kvalificeret arbejdskraft. Hvis vi uddanner færre akademikere, kan det få konsekvenser for både virksomheder, organisationer og samfund. Skal vi bevare og udvikle vores velfærdssamfund, kræver det, at både den private og den offentlige sektor kan rekruttere og fastholde de kompetencer, der får hjulene til at dreje.

Mange arbejdspladser har allerede fået øjnene op for, at attraktive arbejdsvilkår er nøglen til at tiltrække dygtige medarbejdere. Den udvikling arbejder vi aktivt for at styrke i Djøf.

Det er en central del af vores Strategi 2028 – den tager afsæt i, at alle medlemmer skal have gode og udviklende rammer for deres arbejds- og studieliv. Rammer, der giver jer plads til at bruge jeres viden, udfolde jeres idéer og ambitioner og bidrage til den udvikling og det udsyn, som Danmark har brug for. Ikke mindst i en verden, der fortsat er foruroligende urolig.