Brevkasse

Hjælp, jeg får ikke min løn

20.1.2026

af

Illustration, hvor en person ved en laptop gransker nogle papirer med et særdeles skeptisk blik

"Jeg har endnu ikke fået udbetalt min løn – selv om lønningsdagen er overskredet. Hvad gør jeg nu?"

Kære Djøf

Jeg har endnu ikke fået udbetalt min løn – selv om lønningsdag er overskredet. Jeg er usikker på, hvad jeg må og kan gøre i den her situation. Kan I hjælpe mig videre?

Kære medlem

Jeg forstår godt, at det kan være både utrygt og belastende, når lønnen udebliver. Derfor er det vigtigt at reagere hurtigt og få sagen håndteret korrekt.

Første skridt

Det første, du skal gøre, når du ikke har fået løn, er at kontakte din arbejdsgiver og bede om at få oplyst årsagen til lønnens udeblivelse. Blot for at sikre, at der ikke er tale om en administrativ fejl.

Skyldes den manglende løn ikke en fejl, men derimod manglende betalingsevne, er det vigtigt, at du reagerer hurtigt, så der ikke kan opstå tvivl om, hvorvidt den manglende løn kan anses som et lån til din arbejdsgiver. I så fald kan du nemlig risikere, at Garantifonden ikke vil dække dit krav.

Derfor bør du altid reagere skriftligt og så tidligt som muligt, så du både får sikkerhed for, at den manglende løn skyldes manglende betalingsevne, og får dokumentation for, at du har henvendt dig.

Påkrav

Hvis du ikke får svar eller betaling, kan vi hjælpe dig med at sende et påkrav. I et påkrav får arbejdsgiver får en kort frist – typisk tre-fem hverdage – til at betale. På den måde står det klart, at sagen nu håndteres formelt, og at der er tale om en alvorlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Du skal passe dit arbejde som normalt indtil fristens udløb.

Ophævelse?

Skulle lønnen fortsat udeblive, kan det i visse tilfælde være nødvendigt at overveje, om ansættelsen skal ophæves. Det er imidlertid et indgribende skridt, og jeg anbefaler altid, at du rådfører dig med os først. Sammen kan vi vurdere, hvad der er det rigtige i din situation.

Opgørelse af krav

Hvis en ophævelse bliver nødvendig, hjælper vi med at opgøre dit eventuelle krav. Det kan omfatte den manglende løn frem til ophævelsen, løn og pension i opsigelsesperioden, feriegodtgørelse og andre tilgodehavender.

Vi vurderer også, hvordan vi bedst følger op – om det er gennem en rykkerprocedure, forhandling eller i sidste ende via konkursbegæring eller retlig behandling.

Dokumentation

Alle sager er forskellige. Derfor er det en god idé, at du samler ansættelseskontrakt, lønsedler og korrespondance med din arbejdsgiver, så vi har et solidt grundlag for at hjælpe dig videre.

Jeg håber, at ovenstående har givet lidt mere klarhed over dine muligheder. Du er meget velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for yderligere rådgivning.

Med venlig hilsen
Katja Heberg, chefkonsulent, Djøf

Kommentarer