Høj løn er ikke længere unge juristers højeste ønske

Godt arbejdsmiljø har overhalet høj løn, når man spørger danske jurastuderende, hvad der er vigtigt for dem.

’Respekt for medarbejdere’ og ’medarbejdertrivsel’ er henholdsvis nummer 1 og 2 på podiet over, hvad de jurastuderende vægter hos en kommende arbejdsgiver. ‘Karriereudviklingsmuligheder’ ender på tredjepladsen. Det viser en ny undersøgelse fra rekrutteringsvirksomheden Universum.

At de studerendes præferencer ser sådan ud, undrer ikke Christian Gregersen, der er partner i advokatvirksomheden Kromann Reumert og har været leder i Danske Advokaters arbejdsgruppe for en mere attraktiv branche.

”Jeg synes, det afspejler den generelle tendens i samfundet, hvor man er mindre økonomisk fikseret, og sociale forhold, bæredygtighed, klima med mere fylder meget mere end for 25 år siden.”

De seneste par år har flere medier bragt MeToo- og krænkelseshistorier fra advokatbranchen, og det mener Christian Gregersen har påvirket de unge jurastuderendes ønsker til arbejdspladserne.

Han bemærker samtidig, at den nye generation stiller nye krav til arbejdslivets rammer. En opgave, der ligger på virksomhedens side af bordet.

”Jeg fornemmer, at de unge gerne vil have mere fleksibilitet, samtidig med de efterspørger mere struktureret læring. Når de kommer hos os, vil de blive klogere, og det forventer de, vi tager ansvar for.”

Ny generation

Emilia van Hauen er sociolog og foredragsholder med speciale i generationer og moderne fællesskaber. Hun er heller ikke overrasket over resultatet, som hun mener har været undervejs længe.

Emilia van Hauen påpeger ligesom Christian Gregersen, at unge har mere fokus på mistrivsel og ikke frygter at åbne dialogen. Og den tendens afspejler sig i hendes kalender.

”Jeg har beskæftiget mig med generationer i 30 år, og aldrig har jeg oplevet så stor interesse som de sidste fem år. Jeg har nok holdt 100 foredrag om året. Folk booker ikke et foredrag, hvis der ikke er et problem,” siger hun.

Ifølge Emilia van Hauen har de unge set problemet i deres barndomshjem. Et problem, forældrene måske har lidt under, og hvor børnene nu sætter grænsen.

”De unge har set deres forældre arbejde utrolig mange timer, gå ned med stress og måske endda blive behandlet dårligt. Og så tænker de: ’Det her, det gider jeg simpelthen ikke,’” siger hun og tilføjer, at mange unge er opdraget til, at følelserne er et vigtigt kompas, og at relationer er vigtige.

Den udprægede grad af ligestilling i Norden er også et element, der skubber det til de værdier, der tidligere dominerede advokatarbejdspladserne, pointerer Christian Gregersen.

”Der kommer mange flere ambitiøse kvinder på arbejdspladserne for at gøre karriere, og de efterspørger måske et andet værdisæt i dag. Tidligere var der nok lidt flere Wall Street-tendenser.”

The business of business...

Christian Gregersen har også oplevet, at nye generationer bringer nye dagsordener på arbejdsmarkedet, hvor især sociale tilbud er efterspurgt.

For nylig har Kromann Reumert samlet en pakke til medarbejderne med tilbud, der kan gøre dem klogere på sundhed, mindfulness og andre arbejdsmiljøorienterede tiltag.

Men sådan et tilbud havde nok ikke haft meget gang på kontoret, da Christian Gregersen selv var nyudklækket advokat.

”Der er en mere holistisk tilgang til at gå på arbejde i dag. Dengang var det mere ’business of business is business’, som Milton Friedman sagde engang.” 

Værdi og effektivitet er i sidste ende det afgørende spørgsmål for alle virksomheder, og de har længe kørt efter en model, som både Christian Gregersen og Emilia van Hauen er enige om kunne trænge til en revision.

”Jeg synes, det er interessant, at virksomhederne i advokatbranchen er organiseret på præcis samme måde. Det er noget med afkast, noget med timer, noget med effektivitet. Alt er det samme. Men jeg tror, man skal til at se det på en ny måde,” siger Emilia van Hauen.

En pointe, Christian Gregersen også henviser til.

”I dag er man mere villig til at gå på kompromis med de sidste procent af afkastet. Og så viser det sig nogle gange, at det giver forretningsmæssig mening at have et holistisk fokus, for det giver et bedre team, og folk er mere motiverede,” siger Christian Gregersen.

Derfor har Kromann Reumert også indført en månedlig undersøgelse, der har til formål at måle medarbejdernes trivsel. Et tiltag, der er kommet for at blive.

”Vi tjekker, hvad stemningen på gangen er, og man kan komme med bemærkninger til partnergruppen og ledelsen, så vi ikke sidder et år senere og finder ud af, at der er 10, der har sagt op.”

Se top-20 listen her

Ud over at undersøge, hvad jurastuderende ønsker sig af deres kommende arbejdsgivere, har Universum også spurgt, hvilke arbejdspladser de helst vil arbejde på.

Gorrissen Federspiel springer fire trin op og tager guldmedaljen fra Poul Schmith/ Kammeradvokaten, der ryger helt ud af top tre. Kammeradvokaten har ellers ligget øverst de tre foregående år.