Det her ville vi gerne have vidst før det første job

I disse måneder begynder tusindvis af nyuddannede Djøf-medlemmer i deres første job efter at have færdiggjort studiet.

Men hvordan er det at træde ind på arbejdsmarkedet? Og hvad ville det have været rigtigt rart at vide på forhånd? Det har vi spurgt tre dimittender om.

Lili Bolette Glad Bak, MSc i International Business and Politics på CBS i 2024. I dag fuldmægtig i Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse i Ballerup.

Hvordan var din jobsøgningsproces?

”Jeg blev færdig med min kandidat den 3. juni, og så tiltrådte jeg mit job hos Forsvarets Materiel- og Indkøbsstyrelse (FMI) den 2. december.

Jeg fik arbejdet gennem en opslået stilling. Inden havde jeg dog holdt øje med Forsvaret i længere tid og også rakt ud til en af de personer, der stod i stillingsopslaget, på LinkedIn.

Til at starte med svarede han ikke. Så skrev jeg igen. Og så fik jeg svar om, at han ville have skrevet og var rigtig glad for, at jeg havde rakt ud.

Vi mødtes til en kaffesamtale, inden jeg kom til det formelle interview, hvor jeg fik et virkelig godt indtryk af, hvad FMI er for en størrelse, og hvad de overhovedet laver.”

Hvad ville du ønske, du havde vidst, da du blev færdiguddannet?

”Hvis man kommer ud med en uddannelse som min, der er meget generalistpræget, får du at vide, at du har en kæmpe værktøjskasse og en masse kompetencer, men netop af den grund kan det være svært at finde ud af, hvor man lige skal placere sig: Hvem søger de kompetencer, og hvilken værdi vil jeg gerne skabe i en virksomhed?

I den forbindelse synes jeg, at uformelle kaffesamtaler har hjulpet mig meget i min jobsøgning, især til at give mig en fornemmelse for, hvad jeg kan bidrage med, og hvilken type organisation jeg gerne vil arbejde i. Når man søger en stilling, prøver man tit at se, om man kan forestille sig selv i den specifikke stilling. Jeg synes faktisk, det var en bedre vej ind at forsøge at forestille sig selv i de firmaer og arbejdspladser, der findes.”

Hvad lægger arbejdsgiverne vægt på i dine øjne?

”Det var der for mit vedkommende ret stor forskel på: I konsulenthusene er det typisk karaktererne og fagligheden, der er vigtigst. I den stilling, jeg sidder i nu, var det også de personlige, bløde kompetencer.

Generelt tror jeg dog, det er godt, hvis man er kreativ og tør tænke lidt ud af boksen. Personligt fik jeg at vide, at de værdsatte mit gåpåmod og min ærlighed. Det kan føles ret farligt med det første job, men jeg tror, at det som nyuddannet er vigtigt, at man prøver at træde lidt ud af sin skal.”

Hvordan oplevede du månederne som arbejdsløs?

”Til at starte med var det meget sjovt, fordi man jo i princippet har ferie. Men efterhånden som tiden går, bliver man mere og mere frustreret, og éns forventninger og idéer om, hvad man skal og vil, bliver lidt revurderet, fordi man på et tidspunkt også bare gerne vil have et job. Det var ikke en særlig sjov periode, fordi jeg hele tiden gik og tænkte: ’Er det nu rigtigt, det, jeg gør?’ Man skal hele tiden grave en ny side frem af sig selv, og det kan være enormt trættende.”

Hvad hjalp dig i processen?

”Jeg fik meget ud af at snakke med Djøfs karriererådgivere, og så forsøgte jeg at holde mig i gang ved også at tage til de kurser og arrangementer, som bl.a. DIIS og Djøf holder. Det hjælper selvfølgelig også på motivationen at være sammen med mennesker, man holder af, og gøre ting, man synes er sjove og selv er herre over, ved siden af jobsøgningen. Man har lidt mere kontrol over sin egen løbetur end over, hvorvidt nogen vælger én til et job.

Når det er sagt, forsøgte jeg at holde fast i, at det nok skulle gå, og at det handler om timing. Det var en periode af mit liv, som også rummede en masse frihed, som man skal huske at nyde. Det lyder måske irriterende for dem, der er i den situation lige nu, men så snart man træder ind i fuldtidsarbejdslivet, er det jo slut med at kunne gå i seng og stå op, når man har lyst.”

Hvad har overrasket dig ved dit arbejde?

”Inden jeg startede, havde jeg en fordom om, at det hele gik lidt langsomt i det offentlige, fordi det er, hvad mange siger. Det fandt jeg ud af ikke helt passede, hvilket var en positiv overraskelse.

Som københavner havde jeg desuden en idé om, at jeg skulle finde et arbejde, jeg kunne cykle til. Men jeg har fundet ud af, at jeg faktisk nyder at tage toget til mit arbejde i Ballerup, og det fik mig til at tænke, at det måske var lidt dumt, at jeg ikke havde søgt andre jobs uden for centrum. Der er mange gode arbejdspladser, som rykker ud af København, og det er faktisk virkelig rart at have den der pendlertid om morgenen, hvor man kan sidde og slappe af, drikke kaffe og læse en bog eller høre musik.”

Benjamin Jonas, MSc i International Business fra CBS i 2023. I dag associate hos revisions- og konsulentvirksomheden PwC i Hellerup.

Hvordan var din jobsøgningsproces?

”Jeg blev rekrutteret som funding associate i atomkraftvirksomheden Copenhagen Atomics, to måneder før jeg blev færdiguddannet. Det var et skægt og udfordrende startup-miljø at være i, men fordi det ikke lykkedes at rejse nok kapital, blev omkring 15% af medarbejderne fyret, inklusive mig selv, i september 2024. I mellemtiden kom jeg i dialog med PwC, hvor jeg i dag er associate.”

Hvad lægger arbejdsgiverne vægt på i dine øjne?

”Motivation. Det oplever jeg helt klart har været det primære. Både fagligt, men også socialt. At man brænder for det, man laver, og at man har lyst til at lære mere, prøve mere, og generelt har lyst til at være der rent socialt; at man forstår jargonen og bidrager til den.

Hvilke forventninger havde du til dit arbejdsliv, og hvordan mødte de virkeligheden?

”Som nyuddannet håbede jeg på at blive udfordret rent fagligt i mit arbejdsliv, og det må jeg sige, at jeg synes, jeg bliver. Jeg er virkelig glad for, at man ikke bare stagnerer rent fagligt som færdiguddannet, men at læringskurven egentlig fortsat er stejl.

Jeg elskede at studere og var aktiv i en masse studenterforeninger, da jeg læste på CBS. Derfor frygtede jeg også lidt, at livet bagefter ville blive en smule voksent og kedeligt. Heldigvis har jeg kun oplevet, at der har været en virkelig ung og social stemning fyldt med udvikling, som jeg er positivt overrasket over.”

Hvad ville du ønske, du havde vidst, da du selv blev færdiguddannet?

”Jeg ville ønske, jeg havde været lidt mere rolig og tålmodig. Det synes jeg egentlig, at man skal være. Man behøver ikke at presse citronen fuldstændig – man skal også bare lægge lidt tillid i de små ting og sin langsomme underliggende udvikling. Det behøver ikke være noget så stort som en hurtig forfremmelse.”

Hvad er det vigtigste, universitetet har lært dig?

”Universitetet har lært mig at kommunikere bedre og især at samarbejde. Når jeg ser tilbage på gymnasiet og de første år af universitetet, har jeg virkelig flyttet mig, og det er brugbart for mig i dag. At man forstår både det faglige og sociale i at samarbejde er bare sindssygt vigtigt på en arbejdsplads.”

Hvordan har du oplevet skiftet fra startup til etableret virksomhed?

”For mig har skiftet været enormt godt. Jeg tror, at jeg har været heldig at få lov til at opleve det på så kort tid og i starten af min karriere. Når jeg taler med mine kollegaer, som er startet direkte ved PwC, værdsætter jeg måske på en anden måde de rammer, der bliver sat for mit arbejde. At din vej er tilrettelagt, og at nogle har gået fodsporene før dig – i modsætning til i en startup, hvor du skal udvikle din karrierevej fra bunden.”

Amalie Hermann Schrøder, BA i Erhvervsøkonomi og filosofi på CBS i 2024. I dag økonomikonsulent hos rådgivningsvirksomheden ECIT i Vejle.

Hvordan var din jobsøgningsproces?

”Som nyuddannet var jeg et halvt år på barsel, og jeg begyndte at søge jobs, tre måneder før min barsel sluttede. Det var en fordel at være ude i god tid, fordi det tillod mig kun at søge de jobs, jeg virkelig syntes lød fede. Det lykkedes at få et job i februar, hvor jeg var færdig på barsel.”

Hvad lægger arbejdsgiverne vægt på i dine øjne?

”Jeg søgte fire jobs og kom til samtale to steder. Derfor har jeg selvfølgelig ikke meget at sammenligne med, men til begge samtaler slog de virkelig fast, at man som nyuddannet ikke skal kunne det hele fra dag ét. Det afkræftede, hvad jeg har hørt fra andre nyuddannede jobsøgende, som var, at arbejdsgivere godt kan tro, man skal kunne det samme som dem, der har været i virksomheden i 30 år.

Hvad ville du ønske, du havde vidst, da du selv blev færdiguddannet?

”Selv om jeg egentlig ikke tvivlede på mine færdigheder som nyuddannet, kunne jeg nok godt have søgt nogle af de stillinger, jeg dengang ikke tænkte, at jeg havde erfaring nok til at søge. Jeg hang mig måske for meget i ordene: Det, en bogholder, en controller og en økonomikonsulent laver, kan jo både være det samme og slet ikke det samme. Selvfølgelig er der undtagelser, men generelt tror jeg ikke, at man skal hænge sig alt for meget i titlen.

Til gengæld har jeg fundet ud af, at selv om arbejdsopgaverne i nogle stillinger måske nok er de samme uafhængigt af branchen, betyder det noget, om man synes, branchen er spændende. Jeg har før arbejdet i hotel- og restaurationsbranchen, og selv om mine opgaver nu har med økonomi at gøre, synes jeg, det er fedt og motiverende at have med den verden at gøre igen.”

Hvilket råd ville du give videre til andre jobsøgende?

”For nogle er prestige og løn vigtig, men jeg vil anbefale, at man også forholder sig til andre ting: Hvor meget betyder det, at virksomheden tilbyder fleksibilitet, og hvad synes du om virksomhedskulturen? Altså, det lyder da fedt at være i et af de store konsulenthuse, men er det en kultur, du trives i? At være konsulent er et vidt begreb, og det er ikke nødvendigvis ordet 'konsulent', der gør stillingen spændende.”