Bliver barsel en stopklods for min karriere?

Kære Djøf

Jeg skal snart på barsel, og det har fået mig til at reflektere over mit arbejdsliv og mine fremtidige muligheder. Jeg er glad for mit arbejde og det ansvar, jeg har, så det er vigtigt for mig, at barslen ikke hæmmer min lønudvikling eller karriere. Derfor vil jeg gerne høre, hvordan barsel typisk påvirker mulighederne for lønforhandling og forfremmelse?

Kære medlem

Din værdi som medarbejder forsvinder ikke, blot fordi du skal på barsel. Du har samme ret til at snakke løn som alle andre – både før, under og efter. Det gælder retten til en årlig lønsamtale, hvis det er kutyme, og muligheden for at tage initiativ, når det er relevant.

Når barslen nærmer sig, så lav en plan med din chef om, hvornår lønforhandlingen skal finde sted – og forbered dig, mens dine resultater stadig er i frisk erindring.

Karriereudvikling og forfremmelser bør heller ikke stå på standby. Det kræver selvfølgelig, at du selv melder dig på banen. Sæt ord på din motivation, og vis, hvordan dine ambitioner matcher virksomhedens behov. Underbyg med resultater, og peg på opgaver, hvor du kan gøre en mærkbar forskel.

Der er ingen grund til at vente med at tage snakken, til du har skabt nye resultater. Dine erfaringer, resultater og det ansvar, du har løftet, inden du gik på barsel, tæller stadig – og bør kunne ses på din lønseddel eller i dit ansvar.

Men det skader selvfølgelig ikke også at have de lange briller på: Hvad er virksomhedens behov for fremadrettet? Er der noget, de har savnet i dit fravær? Det kan være værdifuldt input til forhandlingen.

Når du forhandler, så vær godt forberedt. Specifikt i forhold til løn er det godt at have et udspil klar, som er realistisk, men ambitiøst. Støt det med to-tre stærke argumenter med udgangspunkt i konkrete resultater, målopfyldelse eller – i dit tilfælde – et særligt ansvar, du har påtaget dig. Bind dem op på virksomhedens mål og fremtidige behov. Overvej at sende dit udspil på forhånd, så chefen kan vende, hvad der er muligt, med sit bagland.

Husk også, at lønforhandling ikke kun handler om kroner og øre – fleksibilitet, ekstra ferie, efteruddannelse og andet kan også være relevant. Men gem dem til sidst, hvis det er lønforhøjelsen, du virkelig ønsker. Følg op skriftligt, når aftalen er i hus, så der ikke opstår tvivl, når du er tilbage.

Er du nervøs for, om det er dårlig timing at snakke løn og karriere? Så husk: Du gør chefen en tjeneste ved at være ærlig, for hvis ikke du føler dig anerkendt, risikerer firmaet at miste dig – og det er langt dyrere at rekruttere og oplære en ny, især efter at have finansieret din barsel.

Hermed en opfordring til at tage snakken! Det er ikke dårlig timing; det er at tage ansvar for din udvikling og vejen til at få anerkendt din værdi.

Med venlig hilsen
Lola Choupay Herenger, chefkonsulent, Djøf