De 10 hyppigste cv-løgne

Glemte du at skrive, at du faktisk ikke længere arbejder i den virksomhed, der står øverst på dit cv? Eller kom du egentlig aldrig mere end halvvejs i Berlin Marathon?

Det sker, at nogle af os pynter på både erhvervserfaring, kompetencer og fritidsinteresser, når vi søger nyt job. Det viser en undersøgelse, som Validata har gennemført blandt 1.500 hollændere. Virksomheden lever af at screene ansøgere og har fundet frem til de 10 hyppigste cv-løgne.

Huller i cv'et får os til at lyve

Thomas Kantsø er chefkonsulent i Djøf og har en fortid som rekrutteringskonsulent. Han har derfor læst i tusindvis af cv’er og er også faldet over en del, der ikke ville kunne klare et baggrundstjek.

”Jeg ser især en tendens til at fifle med datoer. Altså hvor længe man har været i et job i et forsøg på at dække huller i cv’et, hvor man måske har været ledig, syg eller bare har taget en pause.”

Thomas Kantsø understreger, at du ikke må lyve om din uddannelse og meritter.

Det er ikke ulovligt at skrive usandheder om sig selv, men det er godt nok dumt, siger Thomas Kantsø.

”Du mister ikke alene chancen for at få det job, du søger – du ødelægger potentielt også din fremtidige karriere. Sådan noget spredes lynhurtigt. I min generation husker vi alle Anna Castberg.”

Castberg var direktør for kunstmuseet Arken og måtte forlade sin post, da det kom frem, at hun havde løjet om sine akademiske grader i forbindelse med ansættelsen.

Men hvorfor er det, at vi lyver om både det ene og det andet, når vi søger job?

Det er der nok især én forklaring på, mener Thomas Kantsø.

”Allerede tidligt på uddannelserne bliver der skabt et narrativ om, at vi skal have en snorlige karriere. At vi går fra a til b til c. Derfor bliver vi også dårlige til at tale om hullerne i vores karriere. Vi forsøger i det hele taget at tegne et mere attraktivt billede af os selv end det, vi ser i spejlet.”

Det er også derfor, at løgne om fx fritidsinteresser kommer ind på en andenplads som en af de mest udbredte cv-løgne, mener han.

”Vi hører rygter om, at virksomhederne gerne vil have hele mennesker – du skal kunne arbejde i teams, lave mad over bål og også meget gerne arbejde frivilligt. Hos andre virksomheder tror vi, det er et stort plus, hvis vi har lavet en ironman. ”

Fortielser og hvide løgne

Thomas Kantsø har jævnligt fået spørgsmålet, om det er okay ikke at skrive i ansøgningen, at man er blevet afskediget og måske er fritstillet fra det job, der står øverst på cv’et.

”Det kan du godt, for så længe du er på lønningslisten, er du jo stadig ansat,” som han siger.

Og så har han også et par gange fået et vanskeligt spørgsmål: 'Skal jeg ændre mit navn?'

Spørgsmålet er kommet fra ansøgere med et ikke danskklingende navn.

”Det har jeg simpelthen haft så svært ved at svare på. For jeg synes jo ikke, man på nogen måde skal lyve i sit cv. Men når jeg så hører, at de har søgt et hav af job uden at blive kaldt til samtale, så... Ja, jeg er endt med at sige, at det måtte være op til dem selv.”

Sværere at slippe godt fra løgnene

Ét er, at det er noget af et skråplan at lyve i sit cv.

Men samtidig er risikoen for, at løgnene blive opdaget, steget. Det er lidt nørdet, men siden 2016 har alle statslige myndigheder været forpligtet til "at implementere ledelsesstyring af informationssikkerhed efter ISO 27001-standarden." Det betyder, at der skal laves baggrundstjek på alle de kandidater, der bliver ansat.

Hvor omfattende baggrundstjekket skal være, afhænger af, hvor kritisk den enhed, hvor de skal ansættes, er, fortæller Lars Andreasen.

Baggrundstjek gælder dog ikke kun for statslige arbejdspladser. Det gælder også områder i kommuner og i mange virksomheder.

Han nævner energisektoren, telesektoren og luftfart som eksempler, hvor baggrundstjekkene skal være mere omfattende. Og der kommer flere til med den verden, vi lever i, spår han. Fx også sundheds- og transportsektoren.

Baggrundstjekkene sker typisk ved hjælp af software. Opgaven er så omfattende, at den næsten er umulig, hvis ikke den automatiseres mest muligt, siger Lars Andreasen.

”Mindst 50% af de automatiserede baggrundstjek kører gennem uden anmærkninger. Det betyder til gengæld, at virksomheden kan fokusere på dem, som fx opfinder fiktive job eller på anden måde ’pynter’ på deres cv.”

Så lad nu være med at lyve i dit cv, lyder det fra Thomas Kantsø.

”Du kan miste alt på det. Tag hellere en snak med nogen om, hvordan du forklarer eventuelle huller i din karriere eller et speciale, der aldrig er afleveret – fx en karrierekonsulent i Djøf. Det kan sagtens forklares. Og det er okay at have huller i cv’et.”