Mister jeg min bonus, hvis jeg skifter job?

Kære Djøf

Jeg er ansat på ottende år i en større privat virksomhed som senior sales manager. Jeg har en bonusaftale, der har haft en meget positiv indvirkning på min indkomst de seneste år, og i forbindelse med en forestående fusion er jeg derudover blevet tilbudt en fastholdelsesbonus, som vil udløse 500.000 kr., hvis jeg bliver i mit job indtil 31. maj 2025.

Men hvad sker der, hvis jeg bliver tilbudt et andet job i perioden og takker ja? Mister jeg så retten til både min ”ordinære” bonus og min fastholdelsesbonus?

Kære medlem

Tak for din mail – og hvor er det godt, at du spørger.

Jeg vil dele dit spørgsmål op i to, da det forholder sig forskelligt, afhængigt af om der er tale om en bonusordning, som udgør en fast påregnelig del af din løn, eller en engangsbonus, som din fastholdelsesbonus er.

Når det gælder din faste bonusaftale, har du ret til en forholdsmæssig andel af bonus, hvis du fratræder i løbet af et bonusår. Følger bonusåret kalenderåret, vil du ved fratrædelse fx den 1. maj have ret til 4/12 af den samlede årsbonus. Det følger af funktionærlovens § 17a.

Bonuskriterierne skal naturligvis fortsat være opfyldt, ligesom forfaldstiden også er, som den hidtil har været. Du må derfor i udgangspunktet afvente normal udbetalingstid, som jo reelt set kan være op imod et år senere, afhængigt af hvornår du fratræder.

Hvis du opsiger din stilling, vil jeg anbefale, at du taler med din arbejdsgiver om bonusniveauet for fratrædelsesåret. Det er klart at foretrække frem for at skulle rejse krav om hel eller delvis betaling af bonus efterfølgende, når man for længst er videre i et nyt job – ofte også selvom det måtte indebære et lille kompromis.

Er din arbejdsgiver ikke imødekommende over for en aftale om bonus i forbindelse med din fratrædelse, må du afvente almindelig forfaldstid.

Viser det sig efter din fratræden, at din bonus ikke bliver udbetalt, eller at der udbetales et langt lavere beløb end forventet, vil jeg anbefale, at du kontakter Djøf med henblik på en vurdering og drøftelse af mulighederne.

Hvad angår den tilbudte fastholdelsesbonus, er retstillingen knap så sikker.

Er det eneste kriterium for bonus, at du er i uopsagt stilling på en given dato, vil du som udgangspunkt formodentlig ikke have krav på hverken hel eller forholdsmæssig bonus, hvis du fratræder forinden. Det skyldes, at fastholdelsesbonus ikke betragtes som en del af din faste løn, men snarere som en ”præmiebetaling”.

Jeg vil dog meget gerne se aftalen, da retstilstanden ikke er helt klar. Der er mange penge i spil, og det er vigtigt, at du får korrekt rådgivning i forhold til din konkrete situation.

Med venlig hilsen
Katja Heberg, chefkonsulent i Djøf