Midaldrende djøfere i oprør over unges krav om godt arbejdsmiljø

Et mindre medarbejderoprør brød ud blandt de ældre djøfere sent torsdag eftermiddag i Administrationsstyrelsen, da en af de nyansatte generation Z’ere endnu en gang demonstrerede total mangel på respekt for styrelsens traditioner ved at gå hjem til tiden.

”Det underminerer jo fuldkommen vores kultur,” udtaler en midaldrende djøfer, der ønsker at være anonym ”af frygt for at blive cancelled,” selv om det er svært at se, hvordan udtrykket er relevant her, eller hvem der skulle gøre det.

”Nu har vi i årevis sat en ære i at slave for vores arbejdsgiver, som om det var en form for kald fra de højere magter,” siger den anonyme djøfer.

”Og så kommer der en generation af forkælede internet-zappere valsende ind og tror, at de kan behandle det som et lønarbejde. Men den går ikke, Granberg.”

Styrelsens ældre medarbejdere har derfor rettet en fælles henvendelse til ledelsen for at få slået ned på de nyansattes udskejelser.

”Det handler jo ikke bare om arbejdstid,” forklarer den anonyme kilde.

”De forventer tilsyneladende også, at vores it-systemer fungerer, og at der er et realistisk forhold mellem antallet af arbejdsopgaver og den tid, der bliver afsat til at løse dem. Jamen, hvor stopper det så?”

Forkælet generation

Djøfbladet har talt med 25-årige Emma Hjort Clausen og spurgt hende, hvorfor hun ikke bare arbejder over som de andre, når nu det er kutyme.

”Handler det ikke om at have et professionelt forhold til sin arbejdsplads, hvor man udfører det arbejde, man får løn for? Alt andet ville da være mærkeligt,” siger den unge jurist undrende, mens hun sætter ChatGPT til at skrive et responsum på sin iPhone.

Blandt de ældre medarbejdere har man dog ikke meget forståelse for den unge jurists holdninger.

”Den unge generation er jo bare så utrolig forkælet,” udtaler en af oprørets andre bagmænd: En 62-årig økonom, som vi interviewer over Zoom fra den 250 m2 store frederiksbergvilla, han købte for 1,2 millioner i 90’erne.

”Lige nu er arbejdsmarkedet nemt, men bare vent...” siger økonomen og kommer ved et uheld til at mute sin mikrofon. ”Kan du høre mig?… Godt… Bare vent, til jobmarkedet vender, så ser vi, hvem der ryger først.”

Ledelse lover linsegryde

Emma Hjort Clausen er dog ikke umiddelbart urolig over sin fremtid.

”Det er muligt, at nogle ser det som karrierefremmende at lade sig udnytte. Men hvis jeg var chef – og det bliver jeg nok på et eller andet tidspunkt – ville jeg da ikke forfremme folk, der åbenlyst ikke kan forhandle, fordi de sælger sig selv for billigt,” konkluderer den unge zapper.

”At kunne lave sine opgaver på aftalt tid og at kunne forventningsafstemme realistiske tidsrammer med dem, der har ansvaret, virker da som mere gavnlige kompetencer end bare at arbejde solen sort hver weekend,” fortsætter Hjort Clausen.

”Men hvad ved jeg? Jeg er jo ung.”

Hos styrelsens topledelse har man endnu ikke haft de ældre medarbejderes protestskrivelse på dagsordenen. Men ifølge direktionskonsulent Jonas Schnell forventer ledelsen snarligt at komme med en udtalelse, der fuldkommen afviser, at der er problemer med overarbejde i styrelsen – samtidig med at den mellem linjerne roser folk for at arbejde sig selv ihjel og forsøger at komme de unge i møde med en ekstra vegetardag i kantinen.