Brevkasse
Skal jeg virkelig arbejde derhjemme, når jeg er syg?
5.3.2024
af
Dorte Gotthjælp Nielsen
Illustration: Alphavector/Shutterstock
"På min arbejdsplads arbejder vi tit – typisk hjemmefra – selv om vi har sygemeldt os. Jeg kan mærke en modstand i mig, men jeg ved ikke, om jeg skal handle på det."
I det øjeblik det føles som et pres, eller der bare er en kultur, som tilsiger, at vi arbejder hjemmefra, selv om vi er syge, er der grund til at stoppe op. For hvem skaber det pres? Er det chefen, eller er det os selv, der tror, at chefen forventer det? Eller fordi vi selv har det bedst med det? Eller er det, fordi vi vil passe på vores kolleger?
Hvis du helt entydigt oplever, at det er chefen, der skaber presset, skal du tydeligt sige fra. Jeg anerkender fuldt ud, at det kan være svært, hvis chefen rent faktisk beder dig om at kigge på diverse opgaver, selv om du er sygemeldt.
Jeg vil derfor også foreslå, at du taler med dine kolleger om, hvordan de oplever sygdoms-situationerne. Hvis de også oplever et pres for at arbejde, selv om I egentlig er syge, kan I sammen opfordre jeres chef til dels at tage dialogen åbent i afdelingen og dels få meldt klare retningslinjer ud for alle. På den måde bliver det ikke den enkeltes problem eller ansvar at få sagt fra. Tværtimod bliver det et fælles anliggende at skabe og vedligeholde et godt arbejdsmiljø.
Med venlig hilsen
Dorte Gotthjælp Nielsen, chefkonsulent, Djøf
Brevkasse
5.3.2024
af
Dorte Gotthjælp Nielsen
Illustration: Alphavector/Shutterstock
Kære Djøf
Jeg arbejder i en privat virksomhed og er superglad for mit arbejde og arbejdsplads. Men jeg har opdaget, at vi tit arbejder – typisk hjemmefra – selv om vi har sygemeldt os. Jeg kan mærke en modstand i mig, men jeg ved ikke, om jeg skal handle på det, eller hvordan jeg evt. skal gøre det. Hvad tænker I i Djøf?
Kære medlem
Vi tænker helt sikkert noget om dit spørgsmål her i Djøf. For ja, der er noget om snakken, og der er ikke nødvendigvis klare svar eller tydelige forventninger. Så dit spørgsmål er både relevant og aktuelt også taget årstiden i betragtningen.
Lad mig starte med de regler, der trods alt er på området: Sygdom er det, vi kalder lovligt forfald, og det betyder, at du kort sagt er uarbejdsdygtig. Du har pligt til at meddele dette til din arbejdsgiver på den måde, som din arbejdsgiver har fastlagt: Skriver I en mail til hele afdelingen, eller ringer I til nærmeste chef? Er der andre, der skal vide det, og skal det registreres i et system, når du er rask igen? Hvis du er i tvivl, så spørg din chef, en kollega eller HR.
Her stopper reglerne så også. For langt de fleste af os kender til, at vi lige kan svare på en mail eller fem, selv om vi ligger i sengen. Det er selvsagt ikke forbudt, men vi er ikke forpligtet til det. Mange har det da også helt fint med det. Den del tror jeg, vi hverken kan eller skal aflive. Det springende punkt bliver imidlertid hurtigt, hvorfor vi gør det.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER