Nye tal afliver 3 myter om ældre medarbejdere

Iben Gravesen Mosbæk fylder snart 66 og har lige skiftet job. For anden gang i løbet af seks måneder. Senest fra specialkonsulent i Skatteankestyrelsen til specialkonsulent i Minksekretariatet.

Da hun sagde op, fik hun endda at vide, at hun altid kan komme tilbage til Skatteankestyrelsen, hvis hun fortryder sit job i Minksekretariatet.

Som jurist blev hun grebet af de faglige muligheder, der ligger i Minksekretariatet.

Iben Gravesen Mosbæk spejler fint en undersøgelse fra Djøf, der viser, at de ældste erhvervsaktive medlemmer ligger helt i top på tre områder: De trives bedst, de er mindst stressede, og faktisk arbejder de også en smule mere end andre aldersgrupper.

Iben Gravesen Mosbæk har selv et bud på hvorfor.

”Jeg føler mig grounded. Jeg tror, der følger en ro med erfaring og alder. Jeg panikker ikke. Og der mener jeg, at jeg kan byde ind med noget i forhold til mine yngre kollegaer.”

Lige præcis, siger Lisbeth Elbek Tiljeset, kontorchefen, der har ansat hende. Minksekretariatet har ansat medarbejdere i hele aldersspektret, fortæller hun.

”Jeg synes, vi har rigtig god erfaring med, at medarbejdere kommer med noget forskelligt. Og jeg oplever, at ældre medarbejdere kommer med en livserfaring og en ro, som de unge kan læne sig ind i.”

Lisbeth Elbek Tiljeset siger, at det intet betyder for hende, hvad der står på en ansøgers dåbsattest – heller ikke da hun så Ibens.

”Hun har høj energi og vigtige erfaringer. Det er det, der tæller.”

Hvis du læser aviser, kan du måske ellers godt få opfattelsen af, at medarbejdere, der er grå i toppen, trækker deres arbejdsplads ned. Senest i Berlingske, hvor Bo Normann Rasmussen, adm. direktør i AP Pension, sagde, at vi er nødt til at tale åbent om, at vi med alderen taber værdi.

Det fik han på puklen for, og han har da også siden trukket i land på LinkedIn.

Men måske er der flere, der tænker som Bo Normann Rasmussen.

Vi foretrækker de yngre

En Djøf-undersøgelse fra 2022 viser, at vi alle – uanset alder og rang – fortrækker en yngre frem for en ældre som potentiel kollega.

Ledigheden blandt dem på 55+ er dog lavere end hos dem under 55 år. Til gengæld tager det længere tid for de ældste medarbejdere at få et job igen, hvis først de bliver ledige. Det viser tal fra Akademikernes A-kasse.

Sara Vergo, formand for Djøf, er én af dem, der er gået i rette med Bo Normann Rasmussen efter hans udtalelser i Berlingske Tidende. Og resultatet af Djøfs undersøgelse fra 2022 er bestemt ærgerligt, mener hun.

Gråt guld? Ja, faktisk

Professor Lars Louis Andersen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har i en årrække forsket i arbejdslivet for seniorer. Han mener, at det giver rigtig god mening, at dem på 50+ er i god trivsel.

”Jeg kan forestille mig, at det ikke hele tiden er jagten efter næste trin i karrieren, som tæller. Der er måske lidt mere ro i livet.”

Undersøgelsen fra Djøf bidrager også til at aflive myten om, at man med en stigende alder altid bliver nødt til at gå ned i tid for at kunne klare sit arbejde – i hvert fald når det gælder djøfere, der ikke typisk er fysisk nedslidte, siger Lars Louis Andersen.

Ud fra tallene i undersøgelsen er der heller ikke noget, der peger på, at en djøfer bliver mindre værd, når han eller hun når en vis alder, mener han.

”Så fra et arbejdsgiverperspektiv ser det meget positivt ud – man skal i hvert fald ikke være bange for at ansætte dem over 60 år.”

Og det er faktisk underligt, at vi ikke allerede generelt set har et mere positivt syn på dem med mange års erfaring. For vi har jo brug for dem, som Sara Vergo siger.

”Vi kommer til at ændre vores syn på, hvornår man er ved at være i slutningen af sit arbejdsliv. Men vi er desværre ikke nået dertil endnu. For mange steder hænger vi stadig fast i, at når man er sidst i 50’erne, er det lige oppe over – snart kan man kalde sig pensionist.”

Der er Iben Gravesen Mosbæk i hvert fald ikke.

Det kan sagtens være, at hun vender retur til Skatteankestyrelsen, når Minksekretariatet lukker ned. For hun var også rigtig glad for det job, hun forlod. Og så er hun slet ikke færdig med at arbejde. I hvert fald ikke som det er lige nu. Hun føler sig frisk og topmotiveret.

”Jeg har energien til det og kan rigtig godt lide at gå på arbejde – det har altid fyldt meget for mig,” som hun siger.