Djøf styrker fokus på ledelse og ledere

20.000 medlemmer af Djøf arbejder i dag direkte som chefer i den offentlige, private eller tredje sektor. Og endnu flere er klar til at tage skridtet – nu eller senere i karrieren.

Vi ved fra forskningen, at ledelse er en af de faktorer, der har allerstørst betydning for virksomheders, organisationers og den offentlige sektors evne til at skabe resultater. Og god ledelse er samtidig afgørende for, at vi har attraktive arbejdspladser med godt arbejdsmiljø og et klima, der også giver os lyst til at blive længere tid på arbejdsmarkedet.

Derfor sætter vi i Djøf fremover endnu større fokus på ledere og ledelse. I foråret nedsætter vi bl.a. et ledelsespolitisk panel, styrker formidlingen af ledelsesfaglig viden og ledelsestendenser, går mere aktivt ind i ledelsesdebatten og tilbyder faglige mødesteder om ledelse.

Djøfs nye podcast om ledelse, ’Tine og cheferne’, er et konkret eksempel, som jeg håber, du har lyst til at lytte og bidrage til.

Som leder kan man ikke udrette noget uden andre. Ledelse sker i relationer, i samarbejder og i faglige fællesskaber. Det handler om at samle mennesker om en indsats og sætte retning og få mennesker til at vokse. Og det lykkes kun, hvis der er trivsel og tryghed. Mange ledere har på egen krop oplevet, at der oftere er blæst omkring dem og deres ledelsesopgave.

Det skal vi som ledere kunne håndtere – uden at lede efter skyldnere eller blive handlingslammede, når krisen rammer. I stedet skal vi også kunne mestre både omdømme og risikoledelse.

Lederskabet bliver i disse år stadig mere komplekst. Forandringerne kommer hurtigere, end vi kan have strategierne klar. Vilde problemer – hvor både årsager og løsninger er usikre – digitaliseringen og AI, geopolitiske forskydninger og bæredygtighed rykker med stor hast ind i det daglige arbejde.

Det stiller nye krav til den måde, vi bedriver ledelse på. Der er mere end nogensinde brug for at finde løsninger på tværs af sektorer og for samskabelse.

Vi kan og skal ikke løse problemerne i hver vores afdeling, organisation eller sektor. Vi skal på én gang arbejde mere dataunderstøttet, og samtidig skal tværfaglighed fylde endnu mere i lederskabet, i organisationen og i mødet med omverdenen.

Ledelse er et vigtigt og efterspurgt fag, der både er givende og udfordrende. Det skal trænes, udvikles og perspektiveres for at være relevant – ikke bare for lederne, men i særdeleshed for medarbejdere og samarbejdspartnere og for at kunne bidrage til udviklingen af vores samfund.

Derfor er det så vigtigt, at vi har fokus på ledelse og sammen udvikler vores faglighed. Det vil vi i Djøf gøre en ekstra indsats for at hjælpe vores medlemmer med.