Fortæl ham også, hvad du har brug for fra ham, for at du kan løse dine opgaver, og for at du kan trives i dit job. Vi tager for givet, at vores chefer kender vores behov og præferencer. Det gør de ikke altid. Det er ikke sikkert, han kan give dig det hele. Fx den sparring og feedback, du drømmer om. Men så kan han noget andet. Lad det, han kan, fylde i jeres relation. Og det, du ikke kan bruge ham til, må du opsøge hos andre.
Kend dine grænser, så du ved, hvornår de bliver udfordret i jeres samarbejdsrelation. Så kan du adressere det faktuelt og løsningsorienteret, når det sker. Vi er forskellige og er ikke altid helt skarpe på hinandens grænser og behov. Er du selv tydelig og konsekvent, vil chefen og kollegerne som regel respektere dig for det.
Fortsæt med at holde fokus på det positive i dit job: De ting, du rent faktisk glæder dig over i jobbet som fx kollegerne og opgaverne. Det kan hjælpe med at holde din motivation og arbejdsglæde oppe, selvom din chef er skræmmende. Er der andre ting, du glæder dig over, som du kan give plads og fokusere på? Få det til at fylde, samtidig med du etablerer relationen til din chef.
Og endelig er det altid godt løbende at holde øje med andre jobmuligheder. Selv om du gør dit for at få det til at fungere, er det ikke sikkert, du/I når i mål med det. Ved at holde øje med andre karriere- og jobmuligheder sikrer du, at du er bedst muligt klar til at rykke, hvis det skulle komme dertil.
Med venlig hilsen
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøf
