Min chef skræmmer mig

Kære Djøf

Jeg har en oplevelse af, at min chef slet ikke ænser mig. Det er skræmmende. Jobbet og kollegerne er til gengæld super. Spørgsmålet er, hvordan jeg får etablereret en god relation til min chef, så det ikke går ud over min arbejdsglæde. For jeg er egentlig glad for jobbet og har ikke lyst til at opgive det pga. ham. Kan jeg gøre noget?

Kære medlem

Rigtig mange oplever at have en udfordrende chef. Og det er godt at have en strategi for det.

Start med at sætte dig ind i din chefs situation. Prøv at se det hele fra hans synspunkt. Der kan være faktorer omkring ham, som du ikke er opmærksom på. Det kan fx være hans egen situation, hans personlighed, hans ledelsesstil eller det ansvar, han har for andre end dig. Det er alt sammen ting, du ikke kan ændre på, men som er gode at kende, så du forstår hans handlinger bedre.

Få etableret en ”kommunikationskanal” til din chef – uanset hvor skræmmende han er. Gør dit til, at I kan tale sammen. Et godt sted at begynde er, at du involverer ham i dit arbejde. Byg gerne bro mellem det, du laver, og jeres kerneforretning. Det kan chefer godt lide. Du må vurdere, hvad der passer bedst. Aftalte møder eller tilfældige – hvad tror du, der fungerer bedst for ham, hvis du skal have ham i tale?

Har du luret, hvad han er god til, så involvér ham direkte i opgaveløsningen. Er han god til at få idéer, så brug ham til det. Eller er han et omvandrende leksikon, så søg hans viden…

Fortæl ham også, hvad du har brug for fra ham, for at du kan løse dine opgaver, og for at du kan trives i dit job. Vi tager for givet, at vores chefer kender vores behov og præferencer. Det gør de ikke altid. Det er ikke sikkert, han kan give dig det hele. Fx den sparring og feedback, du drømmer om. Men så kan han noget andet. Lad det, han kan, fylde i jeres relation. Og det, du ikke kan bruge ham til, må du opsøge hos andre.

Kend dine grænser, så du ved, hvornår de bliver udfordret i jeres samarbejdsrelation. Så kan du adressere det faktuelt og løsningsorienteret, når det sker. Vi er forskellige og er ikke altid helt skarpe på hinandens grænser og behov. Er du selv tydelig og konsekvent, vil chefen og kollegerne som regel respektere dig for det.

Fortsæt med at holde fokus på det positive i dit job: De ting, du rent faktisk glæder dig over i jobbet som fx kollegerne og opgaverne. Det kan hjælpe med at holde din motivation og arbejdsglæde oppe, selvom din chef er skræmmende. Er der andre ting, du glæder dig over, som du kan give plads og fokusere på? Få det til at fylde, samtidig med du etablerer relationen til din chef.

Og endelig er det altid godt løbende at holde øje med andre jobmuligheder. Selv om du gør dit for at få det til at fungere, er det ikke sikkert, du/I når i mål med det. Ved at holde øje med andre karriere- og jobmuligheder sikrer du, at du er bedst muligt klar til at rykke, hvis det skulle komme dertil.

Med venlig hilsen
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøf