Andreas
sidste år
Barsel er dyrt og besværligt for en arbejdsgiver. Du skal sælge dig selv som en god kommende ansat til en samtale. Vælg selv din strategi. 😉😉😉
Brevkasse
Er det dumt af mig at snakke om barsel til samtalen?
26.9.2023
af
Dorte Gotthjælp Nielsen
Illustration: GoodStudio/Shutterstock
”Min kæreste og jeg er uenige om, hvorvidt vi skal bringe barselsvilkår på banen til samtaler. Jeg er bange for at skræmme en potentiel arbejdsgiver, mens min kæreste er mere cool.”
Kære Djøf
Både min kæreste og jeg har netop afsluttet vores kandidat og er nu i gang med at søge job, især i den private sektor. Vi har talt om – og er lidt uenige om – hvorvidt vi overhovedet skal bringe barselsvilkår på banen i vores respektive samtaleforløb og i givet fald hvornår og hvordan, når det slet ikke er aktuelt lige nu. Jeg er bange for at skræmme en potentiel arbejdsgiver, mens min kæreste er mere cool og siger, at han helt sikkert vil spørge om det.
Kære medlem
Tillykke med jeres kandidatuddannelser og tillykke med, at I allerede er i samtaleforløb og tydeligvis forbereder jer godt. Jeg bliver så glad, når jeg hører, at I også taler om barselsvilkår ifm. nyansættelse. For gode barselsvilkår er mange penge værd. Det siger en masse om den virksomhed, I hver især bliver en del af, og giver typisk tryghed og ro til at nyde barn, barsel og familieliv, når I kommer så langt. Og selv om mange djøfere i den private sektor har gode barselsvilkår, kan du ikke tage det for givet endnu.
På mange måder synes jeg derfor, at din kæreste har fat i den lange ende. Der kan være meget at vinde. Men jeg har også stor forståelse for dine gode overvejelser. For jeg kan ikke love, at alle arbejdsgivere oplever spørgsmålet lige så naturligt, som det egentlig er. Lidt karikeret mener jeg, at spørgsmålet om barselsvilkår er på linje med, om der er en god frokostordning. Kort sagt helt rimeligt. Men det skal I først og fremmest selv tro på og udstråle.
Artiklen fortsætter efter annoncen
Ledige stillinger
Når du/I selv er afklaret, er det både meget lettere og meningsfuldt at tage spørgsmålet op. Vent dog til, at virksomheden har forelsket sig – dvs. tilbudt dig jobbet – og du alligevel skal forhandle løn og ansættelsesvilkår. I den sammenhæng kan du sige noget a la ”for mig siger det meget om en virksomhed, hvilke barselsvilkår den tilbyder. Kan I sige lidt om det?”
Der er desværre stadig en del private firmaer, som arbejder med karensperioder – tit på ni måneder, men også helt op til tre år. Karens er det tidsrum, du skal være ansat, før barselsvilkårene også gælder for dig. I forhandlingen kan du spørge, om en eventuel karensperiode kan forkortes, hvis ikke helt sløjfes. Som bekendt kommer børn ikke altid som planlagt!
Derudover er det antallet af uger med fuld løn, der er interessant. Flere djøf-arbejdspladser som advokatfirmaer og konsulenthuse og hele brancher som finanssektoren har gode barselsvilkår. Men der er også arbejdsgivere, som blot følger funktionærloven. Dvs. 14 uger med halv løn til mor og blot to uger til far, fra barnet er født. Og så er der de mange arbejdsgivere, som ligger et sted imellem.
Den nye barselslov fra august 2022 har givet et skub i den rigtige retning især for fædrene. En del arbejdsgivere har valgt at ligestille, så såvel mor som far har 24 uger med fuld løn, mens andre virksomheder tilbyder far fuld løn i de øremærkede uger, dvs. op til 11 uger, mens mor har fx 14, 20 eller 24 uger med fuld løn.
Med andre ord kan alt være muligt i en forhandlingssituation.Tøv ikke med at tage fat i Djøfs Rådgivning. Måske kender vi barselsvilkårene i din kommende virksomhed, eller vi kan varme dig op til en god forhandling.
Med venlig hilsen
Dorte Gotthjælp Nielsen, chefkonsulent i Djøf
Når det gælder barsel, så husk:
- At selv om barselsvilkår næppe er afgørende for, om vi tager jobbet, siger de noget om, hvordan virksomheden betragter sine medarbejdere – og vi vil typisk helst ses som mennesker frem for ressourcer.
- At arbejdsgiver kan få op til 32.000 kr. i refusion, hvis medarbejderen får løn under barsel – dels dine barselsdagpenge (typisk forudsætning for løn) og dels tilskud fra barselsfond, som er lovpligtigt.
- At flere og flere arbejdsgivere bruger fleksibilitet, barselsvilkår og andre personaleforhold til at gøre sig attraktive over for kommende ansatte.
- At det på alle måder er helt rimeligt at spørge, hvilke barselsvilkår du har eller får i dit nye job – det er hverken grådigt eller urimeligt at spørge om.
- At vi skal ha’ de børn, vi skal ha’, og at du ikke får bedre barselsvilkår eller den bedste løn, hvis du ikke spørger/forhandler om det.
Kilde: Dorte Gotthjælp Nielsen, Djøf