Hvad skal jeg zoome ind på i jobopslag?

Kære Djøf

Jeg drømmer om at skifte job. Og der er rigtig mange stillinger, som ser superspændende ud. Men når jeg dykker ned i et af opslagene for at søge, dukker tvivlen op: Passer jeg ind? Har jeg de rette kompetencer? Er jeg over-/underkvalificeret til jobbet? Jo mere jeg læser, desto mere rundforvirret bliver jeg. Hvordan kan jeg bedst ”gå ind” i et jobopslag, og hvordan navigerer jeg i de mange informationer, der er i sådan en annonce?

Kære medlem

Det kan være overvældende at navigere i jobopslag og forsøge at finde ud af, om man er den rigtige kandidat til stillingen. Her er nogle tips til, hvordan du kan stille skarpt på dine jobopslag.

Det er din evne og lyst til at løse opgaverne i jobbet, der er i fokus i en rekrutteringsproces. Opgavebeskrivelsen i jobopslaget er derfor vigtigst for, om det er relevant for dig at gå videre med jobbet. Så fokusér på det afsnit i annoncen, der fortæller om opgaverne.

Kategorisér opgaveporteføljen ud fra:

1) Opgaver, du har erfaring med og lyst til.

2) Opgaver, du kan finde ud af, men som du dybest set ”ikke tænder på”.

3) Opgaver, som du ikke har nogen eller blot begrænset erfaring med.

Den opgaveportefølje, som matcher din lyst og dine erfaringer mest (punkt 1 ovenfor), er et godt bud på et job, du skal prioritere at søge.

De opgaver, du har erfaring og evner til, men som du ikke ønsker at påtage dig (punkt 2 ovenfor), må til gengæld ikke fylde ret meget i det opslag, du går videre med.

Hvad angår de opgaver, som du ikke har erfaring med (punkt 3), skal du overveje, hvordan de kan udvikle dig fagligt eller personligt, når de bliver dine. Lad ikke disse afholde dig fra at søge (medmindre det er dem alle på listen). Omsæt dem i stedet til udviklingsmuligheder for dig: Nyt du kan lære, metoder du er nysgerrig på, kulturer du vil prøve etc.

Vælger du ud fra ovenstående balance, vælger du som udgangspunkt job, som giver dig flest muligt spændende opgaver, og som samtidig har det største potentiale til din faglige og personlige udvikling.

Du skal naturligvis også forholde dig til din foretrukne sektor, branche, organisationstype og -kultur, generelle kvalifikationer etc. Typisk står det beskrevet før og efter opgaveafsnittet – og ellers kan du finde oplysninger andre steder såsom på virksomhedens website. Men de er alt andet lige sekundære i denne del af din jobsøgningsfase. Har du kompetencerne (eller i hvert fald nogle af dem) og lysten til at bruge netop disse, og kan du se personligt udviklingspotentiale i opgaveporteføljen, er det gode tegn på, at du matcher jobbet godt.

Med venlig hilsen
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøf