Drømmen om at få en firedages-arbejdsuge har for alvor cementeret sig hos mange.
Jakob Sloth Petersen, chefkonsulent i Djøfs Karriere og Erhverv, møder oftere og oftere ønsket, når han har karrieresamtaler med Djøf-medlemmer.
”Jeg talte for nylig med en jurist, der havde sagt sit job op og søgte efter et nyt, hvor han ikke skulle være 100% i hamsterhjulet. Der bliver nærmest ikke slået nogle deltidsjob op, så vi talte om firedages-arbejdsuge som en mulighed.”
Men selvom om der hele tiden kommer nye arbejdspladser til, hvor arbejdsugen er på fire dage, er det stadig langt de færreste. Det forventer Jakob Sloth Petersen dog kommer til at ændre sig.
”Der er så stort et pres nedefra, at jeg tror, at antallet af virksomheder, der tilbyder kortere arbejdsuger, vil stige, uanset om de piver eller synger på ledelsesgangene. Det er ikke en eller anden modedille.”
En nyere undersøgelse fra Djøf viser da også, at fire ud af fem akademikere går med ønsket om en firedages-arbejdsuge. Og måske ikke overraskende fortrækker de fleste en model, hvor der bliver skåret i arbejdstiden, men ikke i lønnen.
Svært at trænge igennem nedefra
Måned for måned kommer der da også flere virksomheder til, som tilbyder netop det, fortæller Pernille Garde Abildgaard. Hun har haft flere lederstillinger på både offentlige og private.
Men siden 2016 har hun beskæftiget sig med firedages-arbejdsuger. Det var dengang, hvor software-virksomheden IIH Nordic lancerede idéen om en kortere arbejdsuge for deres medarbejdere. For hun kan nemlig også godt se fidusen ved at have et arbejdsliv, der levner tid til refleksion og hvile.
Hun har skrevet flere bøger om emnet og har en ny på vej.
Pernille Garde Abildgaard følger primært dem, der gerne vil tilbyde en firedages-uge med nedsat tid, men til samme løn. Ifølge hende er der lige nu godt 60 virksomheder i Danmark, der har den model.
Fra sine følgere på LinkedIn ved hun, at rigtig mange kigger i retning af den slags virksomheder, når de sætter jagten ind på et nyt job. For det er sjældent, at ønsket om en firedages-arbejdsuge bliver en realitet på deres nuværende arbejdsplads.
Sandheden er nemlig, at der er en langt større sandsynlighed for at få lov at skære arbejdsugen ned med en dag, hvis forslaget stammer fra ledelsen.
”Jeg har i flere omgange spurgt mine 4.000 følgere på LinkedIn, hvad der forhindrer firedages-arbejdsuger? Er det, fordi de ikke har lyst, eller er det på grund af arbejdsgiveren? De har lyst, men de tør måske ikke rigtig sige det højt – idéen kommer i hvert fald stort set altid fra arbejdsgiveren.”
