Kan min chef tvinge mig til at holde ferie på et bestemt tidspunkt?

Min kæreste og jeg er ved at planlægge dette års sommerferie. Vi plejer at lægge vores ferie uden for skolernes sommerferie, da priserne er billigere der, og vi ikke selv har børn. Jeg er startet i nyt job 1. januar, og nu kan jeg se i min ansættelseskontrakt, at jeg skal lægge min hovedferie i uge 28, 29 og 30. Kan min arbejdsgiver virkelig bestemme det?

Kære medlem

Tak for dit spørgsmål.

Udgangspunktet er, at man sammen med sin arbejdsgiver aftaler, hvornår éns sommerferie holdes. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme dine ferieønsker, men kan det ikke lade sig gøre, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer tidspunktet. Vil din arbejdsgiver pålægge dig at holde ferie på et andet tidspunkt end det, du har ønsket, skal du have besked med følgende varsel:

• Senest 3 måneder før din hovedferie (3 uger)
• Senest 1 måned før din øvrige ferie (2 uger)

Det vil sige, at hvis din arbejdsgiver ønsker, at din sommerferie skal starte den 10. juli, som er den første arbejdsdag i uge 28, så skal du senest have besked den 9. april. Det er i hvert fald, hvad der er udgangspunktet. I dit tilfælde står det skrevet i din kontrakt, hvornår din hovedferie skal holdes. Det sidestilles med et korrekt varsel fra arbejdsgivers side, og din arbejdsgiver behøves altså ikke at foretage sig yderligere i forhold til placeringen af din ferie.

Bemærk, at din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke kan pålægge dig at holde mere ferie, end du har optjent eller kan nå at optjene hos din nuværende og/eller forhenværende arbejdsgiver.

Undtaget herfra er den situation, hvor en virksomhed holder kollektiv virksomhedslukket. Kollektiv virksomhedslukning er, når virksomheden eller en del af virksomheden holder helt lukket i en periode. Det er især udbredt i industrivirksomheder. Holder en arbejdsgiver virksomhedslukket, og har man ikke været ansat i hele det foregående ferieår, som tilfældet er for dig, kan arbejdsgiver trække én i løn for de dage, man ikke har ret til betalt ferie.

I sådan et tilfælde vil jeg anbefale dig at prøve at aftale, at du får løn under ferien på forskud. Det vil i så fald blive modregnet i den ferie med løn, du optjener i de efterfølgende måneder. Vil din arbejdsgiver ikke imødekomme dette, kan du være berettiget til feriedagpenge fra din a-kasse, og du bør derfor kontakte a-kassen forud for virksomhedslukningen.

Afslutningsvis vil jeg gerne slå et slag for den gode samtale. Selvom din arbejdsgiver har en politik om, at hovedferien skal lægge i uge 27, 28 og 29, kan det ikke udelukkes, at de i særlige tilfælde vil gøre en undtagelse. Navnlig hvis ikke der er tale om en decideret virksomhedslukning, kan der være arbejdsopgaver nok til, at det giver mening at have en medarbejder på posten i de uger.

Jeg vil i alle tilfælde ønske dig en rigtig god sommerferie, når du kommer dertil.

Med venlig hilsen
Lola Choupay Herenger, chefkonsulent i Djøf