Bededag eller flere bedre dage

Hvem havde forestillet sig, at en varm, luftig bolle skulle give anledning til et kæmpe politisk slagsmål? Det har været virkelig interessant at iagttage, hvordan reaktionen på regeringens forslag om at afskaffe Store Bededag har gjort de varme hveder rødglødende.

Personligt er jeg egentlig ikke vild med hveder. Til gengæld kan jeg virkelig godt lide at være sammen med min familie.

Og i en tid, hvor rigtig mange arbejder alt for meget – har symptomer på stress, dårlig samvittighed over for unger, der ikke vil i institution, og bekymring for den alt for udbredte mistrivsel blandt vores unge – virker det helt skørt at fjerne en fridag. Derfor tager Djøf også afstand fra at afskaffe Store Bededag.

Ja, jeg ved godt, at vi mangler arbejdskraft. Og at det er dyrt at drive et velfærdssamfund som vores. Som djøfere kender vi regnearkets magi, når en dags ekstra arbejde om året fra den enkelte kan summe op i et forøget arbejdskraftudbud på 8.500 med dertil hørende skattebetaling, produktivitet og vækst i BNP.

Men jeg tror ikke, at løsningen er højere arbejdspres. Faktisk er jeg bekymret for, at flere vil vælge at arbejde mindre, hvis vi ikke snart får skabt nogle bedre rammer om arbejdslivet. Eller helt at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når opsparingen er stor nok. Uanset hvad pensionsalderen ellers tilsiger.

Mange drømmer om kortere arbejdsuger. Om hjemmearbejde. Om mere fleksibilitet. Om pauser. Ja – om at holde mere fri.

Det clasher med behovet for mere arbejdskraft. Eller gør det?

For forsøgene med firedages-arbejdsuger viser jo, at man godt kan øge produktiviteten, samtidig med at man nedsætter arbejdstiden. Fordi mennesker ikke er maskiner.

Kunne man forestille sig, at et mindre opslidende arbejdsliv også resulterede i færre sygedage? Flere, der ville blive længere på arbejdsmarkedet? Mere kreative løsninger på de store udfordringer, samfundet står med?

Vi har behov for nytænkning af arbejdslivets indretning. Ikke gammeldags forestillinger om samlebåndsproduktivitet.

Og her burde regeringen lytte til – og involvere – fagbevægelsen i stedet for at vedtage en virkelig dårlig og kortsigtet lov om at afskaffe en fridag med familien.

På det private arbejdsmarked er Djøf lige nu i gang med at forhandle nye overenskomster på en række arbejdspladser. Ud over løn står kravet om øget fleksibilitet højt på ønskesedlen.

På det offentlige arbejdsmarked er vi netop i disse uger i gang med at indsamle krav og ønsker fra medlemmerne til de forestående overenskomstforhandlinger i 2024. Hvad skal der til for at gøre dit arbejdsliv bedre?