Behøver min fyring virkelig at stå på mit cv?

For et par år siden blev jeg fyret allerede efter fire måneder i jobbet. Nu er jeg bekymret for, om det er et problem for mig at have sådan en 'plet' på cv'et. Jeg har hørt, at arbejdsgivere frasorterer kandidater med korte ansættelser på samvittigheden. Jeg har derfor allermest lyst til at fjerne punktet fra mine erhvervserfaringer. Har I et par gode råd til, hvordan jeg skal forholde mig til dette?


Kære medlem

Du bør ikke fjerne en ansættelse fra dit cv, hvor fristende det end kan være. Det er der én god grund til. Dit cv er en faktuel oplistning af de job, du har haft. Det er i den ånd, det bliver læst – og det er vel også sådan, du selv læser andres?

At du ikke har skrevet ansættelsen på, vil i bedste fald blive opfattet som sjusk og i værste fald som løgn. Ingen af delene er befordrende for din jobsøgningssituation og karriere, hvis udeladelsen kommer for en dag.

Måske kender din kommende arbejdsgiver nogen i dit netværk. Eller måske opdager hun, hvad der mangler på cv'et, når hun taler med en referenceperson hos en tidligere arbejdsgiver. At undvige din korte ansættelse giver måske god mening på pc-skærmen, når du skriver cv'et. Men hvis jobsamtalen – af grunde, du ikke kan forudse – bevæger sig tæt på udeladelsen, er du da i stand til at forsvare, lyve eller fortie den kortvarige ansættelse og/eller din udeladelse? Det kan hurtigt blive noget rod.

Så ja, skriv ansættelsen på cv'et. Og ja, arbejdsgivere har forskellige kriterier, når de hyrer. Korte ansættelser kan være et af dem. Og hvis ikke det er dér, deres fokus ligger, så er det på noget andet: Din alder, dine erfaringer, din uddannelse, din måde at skrive på, om du ringer eller ikke ringer på forhånd, om du sætter kommaerne ordentligt osv.

Stir dig derfor ikke blind på 'pletten'. Bekymr dig ikke om den.

Brug i stedet energien på at overveje din tilgang til den. Det får du brug for til jobsamtalen.

Træn derfor et kort, præcist og faktuelt svar på, hvorfor du stoppede. Pak det ikke ind, sig det, som det er. Undgå for mange detaljer, og bliv på egen banehalvdel. Og gør dig konkrete overvejelser om, hvad du har lært om din egen arbejdsglæde, trivsel, faglige styrker og potentialer i forhold til det, der skete i situationen.

Vær desuden pinligt bevidst om, at du med den erfaring er blevet en endnu stærkere kandidat på jobmarkedet. Måske har erfaringen, om end på en lidt ærgerlig måde, gjort dig klogere på at forventningsafstemme tydeligere. Måske har du lært at være på forkant med en svær situation, før den opstår – eller hvordan du træder varsomt og klogt ind i en ny, uvant kultur, hvordan du sætter grænser osv. Det er noget, din nye arbejdsgiver får glæde af, når hun ansætter dig. Lad hende forstå det.

Pletten er med andre ord ikke en plet, men blot levet liv: Patina, der rummer erfaring med læring, kompetence og styrke.

Har du brug for at træne din tilgang med én, der lytter og måske udfordrer dig, så tag fat i vores karriererådgivere, så hjælper vi med at gøre din historie både relevant og skarp.

Med venlig hilsen 
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøf Karriere og Erhverv