Chefen bremser min udvikling med skodopgaver

Efter knap ét år som graduate i et konsulenthus er jeg begyndt at tvivle på, om jeg er på den rette hylde. Jeg er 27 år, cand.merc., og jeg har haft gode job undervejs i studierne. Nu arbejder jeg 60+ timer om ugen, får kun tilbudt skodopgaver, hvor jeg er låst i min udvikling, og min leder tager ikke hånd om mig. Jeg er kort sagt presset, og jeg frygter, at min karriere går i smadder. Hvad gør jeg?

Kære medlem

Det, du oplever, er helt normalt. Du har forladt studielivet og er nu i jobstartsfasen. Din tvivl og dit ubehag fortæller dig, at du nu skal stoppe op og være nysgerrig på, hvad der gør dig godt i dit arbejdsliv. Her er nogle råd til, hvordan du selv kan tage hånd om din situation (når nu din leder fejler).

At du siger 'skodopgaver' er godt begyndt. Men det er som bekendt kun halvt fuldendt.

Du skal skridtet videre, og det kommer du ved at gøre tre ting:

Punkt 1: Du skal definere de opgaver, du er glad ved, og som du er god til. Bemærk 'glad ved' og 'god til' – altså kombinationen. Er dét fx analyse, at drive projekter, rapportering, kundekontakt, idéudvikling, undervisning, at skrive, at databehandle eller nogle helt andre ting?

Punkt 2: Dernæst skal du definere, hvilke opgaver du er glad ved, og som du tænker, du kan blive bedre til. Du er nu for alvor på vej til at tage hånd om din egen udvikling. Ikke din chef, ikke dine kolleger, ikke dine venner, men du skal definere, hvad du har lyst til at blive bedre til, fordi det giver mening for dig og for det, du vil med dit (arbejds)liv. Har du fx en drøm om en dag at blive selvstændig: Hvad skal du inden da udvikle på i din karriere, for at du kan realisere netop dét i fremtiden? Skal du være bedre til salg, til regnskab, til strategiske relationer, funding, go to market ... fordi det giver mening for dig og dine behov? Hvor og hvordan kan du finde de muligheder for at udvikle dig, der hvor du er i dag?

Og endelig punkt 3, som er det nemmeste, når du har gjort dit forarbejde godt: Handl! Med dine svar i hånden skal du nu finde ud af, om det er værd at blive, hvor du er, eller om du skal ændre på noget dér, hvor du er.

Kan du med ovenstående 'god-til' og 'glad-ved'-afklaring begynde at ane muligheder i konsulenthuset, hvor du er, skal du søge at få dem i spil for dig dér. Måske skal du prioritere din arbejdstid, pege på/nuppe de sager, der skal på dit bord, ændre, opsøge noget eller nogle mere end andet eller andre, investere din sparsomme ekstra tid relevant, tage den vigtige og ærlige snak med din chef/kolleger…

Er mulighederne uden for rækkevidde, skal du søge væk og bringe dig selv derhen, hvor de er. Godt for dig – og ærgerligt for din uopmærksomme chef.

Tjek i øvrigt Djøfs Trivselstest – dér finder du god inspiration til arbejdet med at justere balancerne i arbejdslivet.

Med venlig hilsen
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøf Karriere og Erhverv