Hvis vi som medarbejdere ikke får lov at bidrage og føler os sat uden for indflydelse, kan forklaringen være, at vores chef er multiplierens modstykke, ’formindskeren’. Lederen, som med sin – ofte utilsigtede – adfærd har den modsatte effekt på os: Hun formindsker vores samlede engagement og udnytter ikke vores intelligens fuldt ud. Hun fratager os ansvar og ejerskab for opgaverne og fylder selv meget ved at tage det meste af taletiden. Hun er hurtig på aftrækkeren, når der skal tages beslutninger, og svarer på e-mails, hun er cc på, men som egentlig er din eller din kollegas domæne.