Grøn kapitalfond brød loven ved at lokke kvindelige studerende

I sommeren 2021 – nærmere bestemt d. 2. juni – var virksomheden Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) værter for et arrangement ved navn Female X Renewable Energy Investments. CIP er et fondsforvaltningsselskab, der netop er specialiseret i investeringer i energiinfrastruktur – især inden for vedvarende energi.

CIP, som er en global virksomhed med kontorer på fire kontinenter, har i dag en ulige kønsfordeling i medarbejderskaren. 67,5 % af de ansatte er mænd, og i firmaets partnergruppe er der 43 mænd og to kvinder.

Formålet med arrangementet var ifølge CIP at give kvindelige universitetsstuderende et indblik i virksomhedens dagligdag, møde nogle af de kvindelige ansatte og blive klogere på ansættelsesprocessen. Det fremgår af et opslag på Facebook.

En mandlig studerende blev imidlertid så pikeret over, at invitationen til at komme til middag hos CIP og høre mere om karrieremuligheder i selskabet kun var rettet mod kvinder, at han klagede over forskelsbehandling til Ligebehandlingsnævnet.

Annoncen for arrangementet var slået op på virksomhedens hjemmeside gennem et onlinebaseret rekrutteringssystem. For at komme med til arrangementet skulle de kvindelige studerende uploade deres cv og karakterudskrifter, og netop dette viste sig at være en afgørende detalje.

Det var nemlig en af grundene til, at nævnets flertal nåede frem til, at der var tale om et arrangement i rekrutteringsøjemed. Online-platformen indeholder ellers kun opslag om ledige stillinger i virksomheden. Flertallet lagde også vægt på, at CIP ville fortælle om sin ansættelsesproces ved arrangementet.

Dermed havde CIP "handlet i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn ved ansættelse," står der i nævnets afgørelse.

”Vi beklager”

Den mandlige studerende, som valgte at klage, så opslaget i en gruppe på Facebook, hvor han og hans medstuderende var medlemmer. Ifølge ham var kravet til ansøgernes køn både provokerende og forkert, da han mente, at det udelukkede ham fra at kunne deltage. Derfor ønskede han en godtgørelse på 15.000 kroner, fordi han mente, at han blev berøvet muligheden for senere at blive ansat hos CIP.

I et mailsvar til Djøfbladet skriver Simon Mehl Augustesen, som er Vice President, Chief Communications and Marketing Officer hos CIP, at formålet med arrangementet var at gøre opmærksom på CIP som virksomhed og fortælle om arbejdet i en kapitalfond som en potentiel karrierevej for kvindelige studerende.

”Vi vil – og skal – insistere på, at Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) skal være et attraktivt sted at arbejde for kvinder,” skriver Simon Mehl Augustesen.

Han tilføjer, at virksomheden tager Ligebehandlingsnævnets afgørelse til efterretning og er ærgerlige over at have overtrådt forbuddet mod at annoncere efter et specifikt køn.

”Vi beklager, og vi kan også forsikre om, at det ikke kommer til at gentage sig,” skriver han. 

Da den mandlige studerende ikke havde forsøgt at tilmelde sig, var der dog ifølge nævnet ikke grundlag for at vurdere, om han reelt kunne have deltaget, og derfor fik han ikke 15.000 kroner i godtgørelse.

CIP skal heller ikke betale en bøde, da Ligebehandlingsnævnet ikke har kompetencer til at give bøder.