Du kan meget mere – sammen med Djøf

Djøf vokser.  Vi kan snart byde velkommen til medlem nummer 110.000. Det er godt og glædeligt. For der er brug for et stærkt Djøf. I min optik er fagforeningerne værdifulde – både for den enkelte og for samfundet.

Men vi kunne være endnu flere. For samtidig med at medlemstallet stiger, kan vi se, at organisationsgraden falder: Der bliver uddannet flere fra djøf-uddannelserne, end vi formår at tiltrække som medlemmer.

Det har mange forklaringer. Én er den benhårde konkurrence om studentermedlemmerne, hvor mange organisationer byder sig til.

En mere grundlæggende forklaring er, at for få i virkeligheden ved, hvad en fagforening er, og hvilken rolle vi spiller i dagens Danmark. Nogle gange kan jeg få oplevelsen af, at folk tror, at gode løn- og arbejdsvilkår kommer af sig selv – og at der ikke er brug for et fagligt fællesskab.

En tredje årsag kan være, at vi i Djøf ikke er gode nok til at være relevante for den enkelte: Hvorfor betale kontingent til en forening, man sjældent, måske aldrig, bruger? Det er nok den mest irriterende forklaring. Fordi den vender ansvaret indad og peger på os selv. 

Ingen af de tre forklaringer er nye eller overraskende: I al den tid, jeg har været aktiv i Djøf, har vi talt om udfordringerne med at vise værdien af at være medlem af en fagforening. Og arbejdet benhårdt på at blive endnu bedre til det.

Djøferne er veluddannede. Stærke. Indflydelsesrige. Vi finder løsninger. Vi kan selv. Og så alligevel: Vi er jo alle sammen en del af noget større. Og dermed afhængige af andre – og andres beslutninger. Når vi i Djøf bruger så mange kræfter på at forhandle overenskomster på både det offentlige og det private arbejdsmarked, så er det jo, fordi det har betydning for virkelig mange menneskers arbejdsvilkår.

Individuelle ansættelseskontrakter i den private sektor tager ofte afsæt i de aftaler, der er forhandlet kollektivt. Og når vi samler på viden – lønstatistikker, data om medlemsvilkår og nye tendenser på arbejdsmarkedet som firedages-uge, hjemmearbejde, et stadig mere stresset arbejdsliv osv. – er det for at kunne sætte stærke aftryk på debatten om, hvordan vi skal indrette fremtidens arbejdsliv. Samtidig giver det os et unikt afsæt for at kunne sparre med det enkelte medlem om løn, vilkår og karriere.

Djøf taler på vegne af de mange. Uanset om det er dig, der drømmer om et arbejdsliv med plads til pauser og refleksion. Dig, der har fuld turbo på karrieren. Dig, der føler dig ramt af den allestedsnærværende djøf-bashing og debat om overflødigt bureaukrati og overadministration. Og dig, der er presset på grund af stress og enormt arbejdspres, alder eller økonomiske konjunkturer.

Hvis du har ønsker og idéer til, hvordan Djøf kan gøre en forskel i dit arbejdsliv, så hører vi meget gerne fra dig. For selv om du godt kan selv, så kan du endnu mere sammen med Djøf.