På min arbejdsplads er der stor frihed til, at vi arbejder hjemmefra, når blot vi sørger for at levere på vores opgaver. Vi har ingen faste mødetider, hvor vi er samlet på kontoret. Jeg er analytiker og forvalter en masse data, og det meste af det, vi laver, kan sagtens ordnes hjemmefra. Men jeg er den yngste på holdet, og jeg savner kontakten til kollegerne og chefen. Jeg savner sparring, karriereudvikling og alt det sociale, som fyldte meget på studiet. Samtidig er jeg superglad for jobbet og de megaspændende opgaver, der på alle måder giver mening for mig. Hvad gør jeg her?
Kære medlem
Det er godt, du er opmærksom på din situation. Den manglende kontakt, du oplever, er du nødt til at gøre noget ved. Jeg vil anbefale, du gør følgende:
Undersøg, om der er andre på holdet, der også gør sig tanker om det. Tal med dine kolleger og spørg nysgerrigt ind til, hvordan de oplever det. Vær åben over for deres svar. Det er forskelligt, hvordan vi oplever dette. Men du vil med garanti finde nogle, der også tænker deres om hjemmearbejdsformen. Tegner der sig et generelt billede (med forskellige perspektiver), kan du overveje at tage snakken op kollektivt.
Noget andet, du kan gøre er, at du prioriterer at række ud til dine kolleger. Brug dem mere, end du umiddelbart tænker at gøre. Spørg dem til råds, opsøg sparring i forhold til dine arbejdsopgaver, giv dem et 'social call'. Med andre ord: Tag initiativ til dialog, interaktion og personlig samtale. Tag også fat i dem, du normalt ikke tager fat i, både i og uden for din egen enhed.
Tal også med din chef om det – af flere grunde. For det første bliver hun opmærksom på, at dette er et issue. Måske er der ingen andre, der har taget fat i det før dig. Eller mangler hun blot din indsigt, for at hun bliver overbevist om, at der skal justeres? For det andet kan du og din chef finde alternative måder (du kan evt. forberede dem inden snakken), hvorpå du kan få opgaver, projekter og relationer i og uden for huset, der giver dig oplevelsen af mere momentum i karrieren. Og for det tredje får du mulighed for at finde ud af, hvor hun står i forhold til, hvordan hun (og huset generelt) tackler grænserne i det hybride arbejdsliv.
Din chefs syn og formåen på dette er definerende for, hvad du kan forvente at opnå.
Til sidst, men ikke mindst, så tag en masse sociale initiativer. Brug kontoret, opsøg (arbejdsmæssigt og socialt) dem, der er der. Arrangér events – fyraftensøl, fødselsdagsfejring, resultatfejring, fælles frokost, biograftur, motions-sessions er stadig ikke gået af mode.
Og husk at være mediebevidst. Skal du bruge telefon, mail, SoMe, walk & talk? Zoom kan også bruges til andet end effektive møder med tonsvis af slides i.
Med venlig hilsen
Frederik Iuel, chefkonsulent i Djøf Karriere og Erhverv
