Lavere dagpengesats sender dimittender under fattigdomsgrænsen

Måske skulle man overveje at afskaffe nogle af de mange løntilskudsordninger og praktikantstillinger, som både private- og offentlige arbejdsgivere benytter sig af. På den måde ville arbejdsgiverne blive tvunget til at ansætte nyuddannede på ordinære vilkår. Og flere dimentender ville dermed kunne komme i arbejde.

Kære H. Christensen

Tak for dine kommentarer og spørgsmål til Djøf, om vores holdning til forringelsen af dagpengesatsen for nyuddannede.

Jeg kan ikke helt forstå din kritik. Djøf er – og har hele tiden været – imod forringelsen af dimittendsatsen. Hvad vi også offentligt har givet udtryk for mange gange. Det er ikke rimeligt, at de nyuddannede skal have deres vilkår forringet for at finde penge til andre investeringer i samfundet. Og vi anser det som en alvorlig trussel mod hele den solidariske dagpengemodel, hvis man reducerer de nyuddannedes incitament til at melde sig ind i en A-kasse. Det kan på sigt risikere at gøre hele dagpengesystemet dyrere, så en kortsigtet besparelse bliver en langsigtet udgift.

Du kan se nogle af Djøfs indlæg i debatten her:
https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/djof-hvorfor-skal-de-unge-igen-betale-den-hojeste-pris?publisherId=8514784&releaseId=13630547

https://www.berlingske.dk/politik/fagforbund-tordner-mod-ellemanns-plan-en-bombe-under-velfaerdssamfundet

https://advokatwatch.dk/Advokatnyt/Politik/article13261167.ece

Men samtidig vil vi også gerne anerkende, at et flertal i Folketinget bakker op om at hæve den generelle dagpengesats de førte tre måneder. Det er også et ønske, Djøf længe har fremført, ligesom vi glæder os over et permanent løft af taxametret til de samfundsvidenskabelige og humanistiske uddannelser i samme politiske aftale. Et løft Djøf også har argumenteret for i mange år.

At vi er kritiske over for forringelserne af dimittendsatsen er ingen modsætning til, at vi selvfølgelig som fagforening også skal tilbyde vores nyuddannede – og alle andre medlemmer – rådgivning og sparring om jobsøgning. Hvordan man kommer i job, bedst forbereder sig til jobsamtalen og skriver den gode ansøgning. I Djøf kender vi djøfernes arbejdsmarked, og det giver alt andet lige et bedre afsæt for at kunne give præcis og målrettet rådgivning på et andet niveau end det lokale jobcenter. Og bidrager forhåbentligt positivt til de i forvejen meget lave ledighedstal blandt nyuddannede djøfere.

Med venlig hilsen
Henning Thiesen
Formand for Djøf

Enig. Og jeg er forundret over så lidt, DJØF blander sig. Jeg savner en forklaring fra DJØF.

Det samme gælder i den anden ende, for de ældre djøffere. her bakkede DJØF op om en Arne-pension, som højtuddannede ikke kan få, da studietid ikke medregnes i optjeningstid.

Djøf bør være opmærksom på, at man ikke kan være apolitisk. Ved at forholde sig tavs, bifalder man reelt nedsættelse af dimittend-satsen, og ved bare at pippe en enkelt gang, gør Djøf det samme.

Djøf bør overveje, om de vil være en fagforening eller et jobcenter. Det gennemsyrer Djøf, at de har fokus på individuel karriereudvikling og jobmuligheder, fremfor at sikre medlemmerne kollektivt, når de kommer i udsatte positioner som ledighed, sygdom eller bliver ramt af dårligt arbejdsmiljø, dårlig efteruddannelsesmuligheder. Her overlades den enkelte til sig selv.

Djøf burde fx kæmpe for en ordentlig dimittend-sats, men nej, i stedet tilbyder de de unge og andre ledige kurser i, hvordan de skal afholde en jobsamtale, få en god linkedin-profil, udnytte netværk osv. Altså fuldstændigt som var de et jobcenter. Og det er da fint, at de rådgiver herom, men hvis det er det, der fylder på bekostning af traditionel fagforeningsarbejde, så svigter Djøf sin opgave.