Efter mange år med aftalen om senior- og fratrædelsesordninger, som i de senere år er blevet brugt langt mindre end tidligere, er der behov for nytænkning. Aftalen har de statslige arbejdsgivere ikke ønsket at anvende i flere år. Aftalen om seniorbonus, der kan gives som løn, frihed eller pensionsopsparing, er en vigtig nyskabelse, men bliver forhåbentlig ikke den eneste nyskabelse i praksis. Vi noterer også, at de centrale overenskomstparter løbende vil følge, hvordan seniorindsatsen fungerer lokalt. Det er efter vores opfattelse en helt afgørende del af forliget.