3 fordele ved medejerskab ifølge Maj Baltzarsen
Produktivitet
”Nogle tror, at folk går og free-rider i en kollektiv virksomhed. Faktum er, at alle for det meste leverer mere, end der forventes, fordi alle er medejere og ønsker, at virksomheden kører godt.”
Arbejdsglæde
”Jeg har aldrig været så glad for at være et sted som her. Jeg ved, at folk har min ryg, hvis tingene går galt. Lige nu har vi vækst, men før eller siden kommer der jo nok en krise. Til den tid er jeg tryg ved, at vi kan sætte os ned og sammen finde en måde at klare os på."
Innovationskraft
”Jeg synes, at vores kollektive intelligens ofte gør os ekstremt kreative, når vi skal idéudvikle.”
3 ulemper ved medejerskab ifølge Maj Baltzarsen
Langsom beslutningsproces
”Vi baserer os på en konsensuskultur, og vi har kun skullet stemme to gange på seks år. Senest om, hvorvidt vores kontor skulle ligge på Vesterbro eller i Nordvest. Kulturen betyder, at beslutninger kan tage længere tid at træffe. Til gengæld går implementeringen for det meste hurtigere, fordi alle er blevet enige om kursen.”
Konkurrence
”Et potentielt problem er, at vi risikerer at miste folk, der kan få mere i løn og en mere officiel titel et andet sted. Men indtil videre har kun én sagt op.”
Kritisk feedback
”Selvledelse kræver, at man er i stand til at lede hinanden, og at man er i stand til at give og modtage feedback på et ret højt niveau. Ikke alle er lige gode til det.”