Ny ferielov Sådan undgår du at miste din opsparede ferie 07-10-2021 Af: Eva Bøgelund 3 min. Har du en plan om at overføre feriedage til næste år, så du fx kan holde en ekstra lang sommerferie, skal du snarest muligt få det aftalt med din chef. Ellers risikerer du, at feriedagene bliver udbetalt, når året er omme. Foto: Marcin Krzyzak/Shutterstock Har du meget ubrugt ferie stående, skal du snart til at lægge en plan. 31. december udgør nemlig en benhård skæringsdato i den nye ferielov – og det kan koste dig dine feriedage. Hvornår skal min ferie senest være afviklet? Hvad med gammel ferie, jeg har slæbt med fra før den nye ferielov? Hvornår mister jeg helt retten til at holde ferien? Sådan lyder mange henvendelser til Djøfs rådgivere i øjeblikket. "Ferie og overgangen til ny ferielov er noget, der konstant fylder i medlemmernes spørgsmål til Djøf," siger chefkonsulent i Djøf, Louise Juhl. Lige nu nærmer vi os for første gang afslutningen af en ferieafholdelsesperiode i den nye ferielov. Det sker den 31. december i år, og det afføder masser af spørgsmål til Djøfs Rådgivningscenter. Nedenfor får du svar på nogle af de typiske spørgsmål. Er der noget andet, du gerne vil vide om feriereglerne, kan du også spørge Djøfs rådgivere direkte i kommentarfeltet under denne artikel. Hvornår skal din ferie være afholdt i den nye ferielov? Et ferieår går fra 1. september til 31. august året efter, og ferien optjent i denne periode skal være afviklet inden 31. december dette år. Det vil sige, at den ferie, du har optjent fra 1. september 2020 til 31. august 2021, skal være afviklet senest 31. december 2021. Du skal afholde mindst fire af de fem ugers ferie, som ferieloven giver ret til, understreger chefkonsulent i Djøf, Louise Juhl. Ønsker man ikke at afholde den femte ferieuge, kan den udbetales eller aftales overført til næste ferieafholdelsesperiode. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... Afdelingschef, DAB Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... Afdelingschef, DAB Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Se flere job "Ferie ud over 20 dage, som ikke er brugt inden udgangen af året, kommer automatisk til udbetaling, og retten til at afholde dagene falder dermed væk," forklarer Louise Juhl. Men du har altså mulighed for at lave en aftale med din arbejdsgiver om at overføre dagene til næste ferieafholdelsesperiode. "Har man ferie til gode, kan det være en god idé at tage stilling til nu, om der skal lægges mere ferie ind i kalenderen inden den 31. december," siger hun. Ønsker man derimod at overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode – og ikke ønsker den udbetalt, som det ellers vil ske, hvis den ikke er afholdt inden årsskiftet – skal man forsøge at indgå en aftale herom med sin chef inden 31. december, forklarer hun. Sådan er reglerne for afholdelse af ferie i den nye ferielov Fire af dine fem uger skal være afviklet Som hovedregel skal du holde fem ugers ferie i en ferieafholdelsesperiode. Af dine fem ugers ferie skal fire af dem, svarende til 20 dage, være afviklet, inden året er omme. Så har du endnu ikke gjort det, er det på tide at tage en snak med chefen om, hvornår ferien kan ligge. Det er nemlig både dit og din arbejdsgivers ansvar, at du får holdt din ferie. Er du feriehindret (fx på barsel eller syg) op til ferieafholdelsesperiodens udløb, gælder andre regler (se reglerne om feriehindring). Mulighed for overførsel eller udbetaling af femte ferieuge Har du ikke lyst eller mulighed for at bruge den femte ferieuge, skal du lave en aftale med din arbejdsgiver om enten overførsel eller udbetaling. Hvis du indgår en aftale om overførsel, får du mulighed for at afholde dagene på et senere tidspunkt efter 31. december 2021. Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver godt kan sige nej til at lave en aftale med dig. Så skal du i stedet have dagene udbetalt. Din arbejdsgiver kan også vælge at varsle dig, at du skal holde dagene inden ferieafholdelsesperiodens udløb. En aftale om overførsel skal være indgået senest 31. december i år. Gør du ikke det, bliver den femte ferieuge automatisk udbetalt til dig på den anden side af nytår. Nedenfor får du to eksempler: Ét om, hvis du ikke når at holde hele din nyoptjente ferie inden 31. december. Og ét om, hvis du har gammel ferie med, som er optjent under den tidligere ferielov. Eksempel 1: Jeg når ikke at holde alle mine feriedage inden 31. december 2021 Du har i oktober stadig 10 dage tilbage af den ferie, du har optjent mellem september 2020 og august 2021. De fem af dagene bruger du på at holde efterårsferie. Derudover har din arbejdsgiver bestemt, at du skal bruge to dage mellem jul og nytår. Hvis du ikke vil holde mere end den planlagte ferie, vil de resterende tre dage automatisk blive udbetalt til dig. Hvis du gerne vil bevare feriedagene, kan du inden 31. december aftale med din arbejdsgiver, at de bliver overført til næste ferieafholdelsesperiode. Kilde: Louise Juhl, Djøf Eksempel 2: Jeg har gammel ferie med fra den gamle ferielov Da den nye ferielov trådte i kraft 1. september 2021, var der mange, der fik videreført ferie, som både kunne stamme fra miniferieåret 2020 og endda ferie overført fra tidligere ferieår. Er du en af dem, har du måske ekstra meget ferie tilbage. Udgangspunktet er, at også denne videreførte ferie kan blive udbetalt eller overført efter de regler, da disse dage alt andet lige vil være ferie ud over 20 dage. Bemærk dog, at udbetaling/overførsel af videreført ferie forudsætter, at du fra 1. maj 2020 til 31. december 2021 har holdt et antal feriedage svarende til 16,64 dage + 20 dage. Altså i alt 36,64 dage. Eksempel: Du fik overført fem feriedage fra ferieåret 2019/2020 til det såkaldte miniferieår 1. maj 2020 til 31. august 2020, hvor du også kunne gøre brug af dine 16,64 feriedage optjent i 2019. Du fik dog slet ikke holdt ferie i miniferieåret, og 21,64 dage blev derfor automatisk videreført til den nuværende ferieafholdelsesperiode. Herefter optjente du løbende 25 feriedage frem til den 31. august 2021. Siden 1. september 2020 har du holdt en uges efterårsferie, to ugers juleferie og fire ugers sommerferie. Derudover har du holdt tre dage drypvist. Du har altså i alt holdt 38 feriedage og har nu 8,64 dage tilbage, som du enten kan få udbetalt eller overført til næste ferieafholdelsesperiode. Kilde: Louise Juhl, Djøf Hvis du har skiftet job Har du skiftet arbejde inden udløbet af ferieafholdelsesperioden 31. december 2021, eller er du i øvrigt ophørt i et ansættelsesforhold inden da, kan du få udbetalt ferien efter ferieafholdelsesperiodens udløb som uhævede feriepenge. Har du yderligere spørgsmål om feriereglerne, kan du spørge Djøfs rådgivere direkte i kommentarfeltet herunder. Sortering Nyeste Ældste Mest populære 28 kommentarer 16 Del Kommentarer Rikke 22.11.2021 kl. 18.35 Jeg har skiftet arbejde pr 01/11/2021 og har 7,62 feriedage tilbage fra ferieperioden 01/09/2020-31/12/2021. Skal jeg afholde ferien i år for at få det hele udbetalt, og mister jeg ellers mine feriepenge?Jeg er også i tvivl om, hvordan jeg søger om udbetaling af feriepenge. På borger.dk kan jeg vælge imellem tre scenarier (jeg har holdt ferie uden offentlige ydelser; jeg har forladt arbejdsmarkedet; eller jeg har ferie ud over 4 uger) og jeg synes ikke, at jeg genkender mig selv i nogen af scenarierne. Kan I hjælpe? 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 23.11.2021 kl. 13.22 Kære RikkeHvis dine 7,62 feriedage er optjent i perioden 1/9-20-31/8-21, så kan vil du efter årsskiftet kunne anmode om at få dagene udbetalt til dig. Også selvom du ikke når at holde dem hos din nye arbejdsgiver. Hvis du derimod gerne vil afvikle ferien inden nytår, så kan du anmode om at få ferien udbetalt nu. Hvilket scenarie du skal vælge, har jeg lidt svært ved at svare på, da jeg ikke kender din situation. Hvis du er gået fra et job til et anden, og ikke har har modtaget fx dagepnge, så skal du formentlig bare vælge det første. Vh. Louise 0 kommentarer 1 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 1 + 4?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 1 + 4?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Morten Falch 14.10.2021 kl. 17.00 Hvad gør man, hvis man gerne vil holde ferie i januar? Man kan jo ikke nå at spare ny ferie op i det nye år. 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 15.10.2021 kl. 10.59 Hej Morten. Du er faktisk allerede i gang med at sparre ny ferie op. Det har du været siden 1. september 2021. Hvis du ikke har brugt af den nye ferie, så har du 2,08*4 = 8,32 dage, som du kan gøre brug af i januar. Det kan også være, at du har en 5. ferieuge fra optjeningsperioden 1. september 2020 til 31. august 2021, som du kan forsøge at lave en aftale om at overføre til den anden side af jul. Alternativt kan du altid anmode din arbejdsgiver om at få lov til at holde ferie på forskud. Det kan du læse mere om her: https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/ferie-frav-ae-r-og-sygdom/ferie/ferie-med-loen-og-regler-for-ferietillaeg.aspx#IFerie--p-aa---forskud 0 kommentarer 1 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Chris 14.10.2021 kl. 12.12 Når man efter længere tids sygdom kommer tilbage på arbejde (statslig arbejdsplads) fx 12-15 timer om ugen dvs det er en delvis raskmelding/sygemelding, skal man så holde sin ferie eller kan den overføres ? 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 15.10.2021 kl. 10.53 Hej Chris. Hvis du er deltidssygemeldt, så er der tale om en feriehindring. Det betyder, at hvis du fortsat er sygemeldt op til ferieafholdelsesperiodens udløb, så vil ferien bliver overført. Hvis du gerne vil holde ferie, så kræver det en "teknisk raskmelding" i perioden. En sådan indebærer, at lægen, kommunen og din arbejdsgiver siger god for, at det er en god idé at du holder ferie. Du er velkommen til at ringe ind til os på telefon 33959700, hvis vi lige skal vende det med dig. 0 kommentarer 1 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Kenneth 09.10.2021 kl. 05.13 Statslig arbejdsgiver meddeler, at hvis man har mere end 5 feriedage tilgode efter den 31/12-21, mistes disse dage, da de hverken kan udbetales eller overføres til næste år. Hvem får de penge, som ferien er værd? 1 kommentar 1 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 11.10.2021 kl. 16.37 Hej Kenneth. Ubrugt ferie skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond. Ordningen sikrer, at arbejdsgiverne ikke kan opnå økonomisk gevinst på baggrund af medarbejdernes manglende afholdelse af ferie inden for ferieåret. 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Kirsten 08.10.2021 kl. 16.41 Hvad gør man som ledig og jobsøgende? Fx ledig i nov. og dec. 2020 samt de første ti måneder af 2021 (og måske også de sidste to måneder af 2021), når man har prioriteret at være søge job frem for at holde ferie? Har man ikke optjent feriedagpenge? Kan ferien skubbes til 2022, eller "forsvinder" den ved årsskifte? 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 11.10.2021 kl. 16.36 Hej Kirsten. Ledighed er ikke en feriehindring, jeg vil derfor anbefale at du tager fat på din a-kasse for at sikre, at du ikke mister din optjente ferie. Vær opmærksom på, at hvis du også har optjent ferie efter ferieloven hos en arbejdsgiver, skal du som hovedregel holde denne ferie, før du kan få feriedagpenge. 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. HP 08.10.2021 kl. 13.29 Hvad gælder for særlige ferie-/fridage? 2 kommentarer 0 Skriv et svar Paul Jeppesen 08.10.2021 kl. 14.05 Regner i ikke et år forkert? Vi skal vel ikke brænde den ferie vi har optjent inden august 21 af inden udgangen af 21? Hvordan kan jeg så holde mere end godt 1 uge i januar ? 1 kommentar 0 Skriv et svar CB 08.10.2021 kl. 15.23 Ferieoptjeningsåret går fra 1. sept-30. aug. De skal være afviklet inden årets udgang. Fx 1. sept 2020- 30. aug 2021, det skal være afviklet inden 31. dec 2021, så du har 16 måneder at afvikle ferien på. 1 Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 13.49 Har du feriefridage som du ikke har nået at afholde, kan du normalt overføre dagene til næste ferieår. Da dagene ikke er omfattet er ferieloven, skal du have fat i den ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog for at se, hvad der gælder for dig. Er der ikke på forhånd aftalt noget, kan du selv forsøge at indgå en aftale med din arbejdsgiver om at overføre dagene eller få dem udbetalt. Mange steder kører feriefridage i øvrigt forsat efter det gamle feriesystem. 1 kommentar 0 Skriv et svar CB 08.10.2021 kl. 15.13 Men de udløber først 30. April 2022. 0 Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Lisbeth 08.10.2021 kl. 12.51 Mon ikke de fleste arbejdsgivere ønsker at undgå udbetaling, så det er nok for de flestes vedkommende nemt at aftale sig til overførsel. 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 13.51 Hej Lisbeth. Det tænker vi, at du har helt ret i. Men aftalen om overførsel skal stadig være indgået inden 31. december :) 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 3 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Jonas Millqvist 08.10.2021 kl. 11.30 Hej, jeg er svensk men arbejder i Danmark og betaler dansk skat. Når jeg prøvede at søge min optjente ferie i borger.dk blev jeg oplyst om at de ikke kender mig. Hvordan bliver jeg oplagt i borger.dk?, jeg troede det gik med automatik.Mvh Jonas 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 13.55 Hej Jonas. Jeg tænker, at det måske kan skyldes, at du har ret til ferie med løn, og at der derfor slet ikke bliver indbetalt feriekonto? Hvis ikke det er tilfældet, så skal du have fat på din arbejdsgiver for at høre, hvilken anden feriefond, de så indbetaler til 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Klaus 08.10.2021 kl. 11.00 Hvad gælder for feriefridage? 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 13.48 Har du feriefridage som du ikke har nået at afholde, kan du normalt overføre dagene til næste ferieår. Da dagene ikke er omfattet er ferieloven, skal du have fat i den ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog for at se, hvad der gælder for dig. Er der ikke på forhånd aftalt noget, kan du selv forsøge at indgå en aftale med din arbejdsgiver om at overføre dagene eller få dem udbetalt. Mange steder kører feriefridage i øvrigt forsat efter det gamle feriesystem. Helt nemt skal det jo ikke være ?? 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Cindy 08.10.2021 kl. 09.56 Hvor man kan tjekke dette henne / få et overblik?Har nemlig fået nyt job her den 1/10. Kan man se det via Feriemidler (Borger.dk)? 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 10.31 Hej Cindy. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne en feriegodtgørelse, der svarer til 12,5% af din ferieberettigede løn til feriekonto via borger.dk. Læs mere via linket nedenfor og vær i øvrigt opmærksom på artiklens afsluttende bemærkning. https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/ferie-frav-ae-r-og-sygdom/ferie/ferie-ved-fratraedelse.aspx 0 kommentarer 1 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Tina 08.10.2021 kl. 09.13 Min arbejdsgiver (offentlig statsansat) siger ikke afholdt ferie pr. 31/12 bliver udbetalt til feriefonden og ikke til en selv efter de nye regler, hvis man ikke aftaler overførsel til næste ferieår eller afholder ferien. Passer det? Og kan man kræve det udbetalt til en selv på en eller anden måde? De har varslet ferien afholdt. 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 10.37 Hej Tina. Hvis din arbejdsiver har varslet dig, at du skal afvikle din ferie, så har de dermed givet dig besked om, at de hverken ønsker at udbetale eller overføre ferien til dig. Du skal derfor afvikle din ferie, hvis ikke du vil risikere at gå glip af den. Læs evt. om reglerne for varsling af ferie her: https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/ferie-frav-ae-r-og-sygdom/ferie/afholdelse-af-ferie.aspx#IVarsling--og--placering 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 2?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Lisbeth Poulsen 08.10.2021 kl. 08.13 Gælder det for alle (også ikke DJØF’ere) at man får udbetalt ferie man ikke når at få holdt inde nytår. Jeg synes nemlig ikke min arbejdsgiver (en kommune) har oplyst om det i den generelle information. 1 kommentar 0 Skriv et svar Louise Juhl, Djøf 08.10.2021 kl. 11.01 Hej Lisbeth. Det gælder for alle jf. ferieloven. Vær dog opmærksom på, at din arbejdsgiver godt kan nå at varsle dig, at du skal afvikle ferien. Derfor kan det være en god idé, at du selv lægger en plan for den eller tager en snak med din arbejdsgiver, hvis du ønsker ferie overført (se hvordan i artiklen). 0 kommentarer 0 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 5 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 5 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. Ole 08.10.2021 kl. 08.09 Pænt uigennemskueligt. 0 kommentarer 7 Skriv et svar Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 5 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 5 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 16.maj.202216. maj. 2022Det danske forsvarsforbeholdHovedstadenGratis for alle studerende 17.maj.202217. maj. 2022Procesværktøjer i praksisHovedstadenFra 4.800 kr. ekskl. moms (medlemspris) 17.maj.202217. maj. 2022SelskabsretHovedstadenFra 3.900 kr. ekskl. moms (medlemspris) Se alle kurser Læs også Mangfoldighed "Min generation forventer, at en moderne arbejdsplads afspejler samfundet" "Diversitet er blevet et buzzword på mange danske arbejdspladser. Men det virker utroværdigt, når ledelsen eller bestyrelsen ... Barnløshed "Det hele gik op i sprøjter, ægudtagning og bekymringer" "Hvert 10. danske barn kommer til verden efter fertilitetsbehandling. Et forløb, som tærer på krop og sind, ... Forskning Når ledelsesudvikling gør lederen svagere "Kurser og programmer, der skal gøre ledere bedre til at lede, kan i stedet svække deres autoritet. ... Husly Ukrainske flygtninge flytter ind på universitet "Over 100 ukrainere kan blive nære naboer til en række djøf-studier. ... Se flere artikler