Sådan undgår du at miste din opsparede ferie

Jeg har skiftet arbejde pr 01/11/2021 og har 7,62 feriedage tilbage fra ferieperioden 01/09/2020-31/12/2021. Skal jeg afholde ferien i år for at få det hele udbetalt, og mister jeg ellers mine feriepenge?
Jeg er også i tvivl om, hvordan jeg søger om udbetaling af feriepenge. På borger.dk kan jeg vælge imellem tre scenarier (jeg har holdt ferie uden offentlige ydelser; jeg har forladt arbejdsmarkedet; eller jeg har ferie ud over 4 uger) og jeg synes ikke, at jeg genkender mig selv i nogen af scenarierne. Kan I hjælpe?

Kære Rikke

Hvis dine 7,62 feriedage er optjent i perioden 1/9-20-31/8-21, så kan vil du efter årsskiftet kunne anmode om at få dagene udbetalt til dig. Også selvom du ikke når at holde dem hos din nye arbejdsgiver.

Hvis du derimod gerne vil afvikle ferien inden nytår, så kan du anmode om at få ferien udbetalt nu. Hvilket scenarie du skal vælge, har jeg lidt svært ved at svare på, da jeg ikke kender din situation. Hvis du er gået fra et job til et anden, og ikke har har modtaget fx dagepnge, så skal du formentlig bare vælge det første.

Vh. Louise

Hvad gør man, hvis man gerne vil holde ferie i januar? Man kan jo ikke nå at spare ny ferie op i det nye år.

Hej Morten. Du er faktisk allerede i gang med at sparre ny ferie op. Det har du været siden 1. september 2021. Hvis du ikke har brugt af den nye ferie, så har du 2,08*4 = 8,32 dage, som du kan gøre brug af i januar. Det kan også være, at du har en 5. ferieuge fra optjeningsperioden 1. september 2020 til 31. august 2021, som du kan forsøge at lave en aftale om at overføre til den anden side af jul. Alternativt kan du altid anmode din arbejdsgiver om at få lov til at holde ferie på forskud. Det kan du læse mere om her:

https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/ferie-frav-ae-r-og-sygdom/ferie/ferie-med-loen-og-regler-for-ferietillaeg.aspx#IFerie--p-aa---forskud

Når man efter længere tids sygdom kommer tilbage på arbejde (statslig arbejdsplads) fx 12-15 timer om ugen dvs det er en delvis raskmelding/sygemelding, skal man så holde sin ferie eller kan den overføres ?

Hej Chris. Hvis du er deltidssygemeldt, så er der tale om en feriehindring. Det betyder, at hvis du fortsat er sygemeldt op til ferieafholdelsesperiodens udløb, så vil ferien bliver overført. Hvis du gerne vil holde ferie, så kræver det en "teknisk raskmelding" i perioden. En sådan indebærer, at lægen, kommunen og din arbejdsgiver siger god for, at det er en god idé at du holder ferie. Du er velkommen til at ringe ind til os på telefon 33959700, hvis vi lige skal vende det med dig.

Statslig arbejdsgiver meddeler, at hvis man har mere end 5 feriedage tilgode efter den 31/12-21, mistes disse dage, da de hverken kan udbetales eller overføres til næste år. Hvem får de penge, som ferien er værd?

Hej Kenneth. Ubrugt ferie skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond. Ordningen sikrer, at arbejdsgiverne ikke kan opnå økonomisk gevinst på baggrund af medarbejdernes manglende afholdelse af ferie inden for ferieåret.

Hvad gør man som ledig og jobsøgende? Fx ledig i nov. og dec. 2020 samt de første ti måneder af 2021 (og måske også de sidste to måneder af 2021), når man har prioriteret at være søge job frem for at holde ferie? Har man ikke optjent feriedagpenge? Kan ferien skubbes til 2022, eller "forsvinder" den ved årsskifte?

Hej Kirsten. Ledighed er ikke en feriehindring, jeg vil derfor anbefale at du tager fat på din a-kasse for at sikre, at du ikke mister din optjente ferie. Vær opmærksom på, at hvis du også har optjent ferie efter ferieloven hos en arbejdsgiver, skal du som hovedregel holde denne ferie, før du kan få feriedagpenge.

Hvad gælder for særlige ferie-/fridage?

Har du feriefridage som du ikke har nået at afholde, kan du normalt overføre dagene til næste ferieår. Da dagene ikke er omfattet er ferieloven, skal du have fat i den ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog for at se, hvad der gælder for dig. Er der ikke på forhånd aftalt noget, kan du selv forsøge at indgå en aftale med din arbejdsgiver om at overføre dagene eller få dem udbetalt. Mange steder kører feriefridage i øvrigt forsat efter det gamle feriesystem.

Men de udløber først 30. April 2022.

Regner i ikke et år forkert? Vi skal vel ikke brænde den ferie vi har optjent inden august 21 af inden udgangen af 21? Hvordan kan jeg så holde mere end godt 1 uge i januar ?

Ferieoptjeningsåret går fra 1. sept-30. aug. De skal være afviklet inden årets udgang. Fx 1. sept 2020- 30. aug 2021, det skal være afviklet inden 31. dec 2021, så du har 16 måneder at afvikle ferien på.

Mon ikke de fleste arbejdsgivere ønsker at undgå udbetaling, så det er nok for de flestes vedkommende nemt at aftale sig til overførsel.

Hej Lisbeth. Det tænker vi, at du har helt ret i. Men aftalen om overførsel skal stadig være indgået inden 31. december :)

Hej, jeg er svensk men arbejder i Danmark og betaler dansk skat. Når jeg prøvede at søge min optjente ferie i borger.dk blev jeg oplyst om at de ikke kender mig. Hvordan bliver jeg oplagt i borger.dk?, jeg troede det gik med automatik.
Mvh Jonas

Hej Jonas. Jeg tænker, at det måske kan skyldes, at du har ret til ferie med løn, og at der derfor slet ikke bliver indbetalt feriekonto? Hvis ikke det er tilfældet, så skal du have fat på din arbejdsgiver for at høre, hvilken anden feriefond, de så indbetaler til

Hvad gælder for feriefridage?

Har du feriefridage som du ikke har nået at afholde, kan du normalt overføre dagene til næste ferieår. Da dagene ikke er omfattet er ferieloven, skal du have fat i den ansættelseskontrakt, overenskomst eller personalehåndbog for at se, hvad der gælder for dig. Er der ikke på forhånd aftalt noget, kan du selv forsøge at indgå en aftale med din arbejdsgiver om at overføre dagene eller få dem udbetalt. Mange steder kører feriefridage i øvrigt forsat efter det gamle feriesystem. Helt nemt skal det jo ikke være ??

Hvor man kan tjekke dette henne / få et overblik?
Har nemlig fået nyt job her den 1/10. Kan man se det via Feriemidler (Borger.dk)?

Hej Cindy. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne en feriegodtgørelse, der svarer til 12,5% af din ferieberettigede løn til feriekonto via borger.dk. Læs mere via linket nedenfor og vær i øvrigt opmærksom på artiklens afsluttende bemærkning.

https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/ferie-frav-ae-r-og-sygdom/ferie/ferie-ved-fratraedelse.aspx

Min arbejdsgiver (offentlig statsansat) siger ikke afholdt ferie pr. 31/12 bliver udbetalt til feriefonden og ikke til en selv efter de nye regler, hvis man ikke aftaler overførsel til næste ferieår eller afholder ferien. Passer det? Og kan man kræve det udbetalt til en selv på en eller anden måde? De har varslet ferien afholdt.

Hej Tina. Hvis din arbejdsiver har varslet dig, at du skal afvikle din ferie, så har de dermed givet dig besked om, at de hverken ønsker at udbetale eller overføre ferien til dig. Du skal derfor afvikle din ferie, hvis ikke du vil risikere at gå glip af den. Læs evt. om reglerne for varsling af ferie her:

https://www.djoef.dk/r-aa-dgivning/ans-ae-ttelsesvilk-aa-r/ferie-frav-ae-r-og-sygdom/ferie/afholdelse-af-ferie.aspx#IVarsling--og--placering

Gælder det for alle (også ikke DJØF’ere) at man får udbetalt ferie man ikke når at få holdt inde nytår. Jeg synes nemlig ikke min arbejdsgiver (en kommune) har oplyst om det i den generelle information.

Hej Lisbeth. Det gælder for alle jf. ferieloven. Vær dog opmærksom på, at din arbejdsgiver godt kan nå at varsle dig, at du skal afvikle ferien. Derfor kan det være en god idé, at du selv lægger en plan for den eller tager en snak med din arbejdsgiver, hvis du ønsker ferie overført (se hvordan i artiklen).

Pænt uigennemskueligt.