Også blandt arbejdsgiverne har kønsfordelingen på uddannelserne tændt advarselslamperne. Erhvervsorganisationen Dansk Erhverv (DE) oplever fx, at dens medlemsvirksomheder især har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft inden for fagfelter, der tiltrækker et køn mere end et andet, såsom økonomi. Det koster dyrt, forklarer Mads Eriksen, uddannelses- og forskningspolitisk chef i DE, til Universitetsavisen.