Mette
4 år siden
Mit bud er, at du skal se bredere på dine kompetencer og faglige profil. Vi er som medarbejdere ikke bare vores teoretiske viden og konkrete arbejdserfaringer.
Alle der får et nyt job - også dem der har lang og branchespecifik erfaring - skal lære nyt, når de starter et nyt job.
Det, der er afgørende for at lykkes med de nye arbejdsopgaver er, at der er et match mellem vores personlige styrker / kompetencer, og de opgaver vi skal løse. Hermed mener jeg de kompetencer vi altid med os og som vi trives med at sætte i spil - fx om vi kan lide at “skrive” og er gode til at skabe klare tekster, om vi har en præference for at planlægge og altid lægger en plan og skaber struktur på en ny opgave før vi går igang, om vi er stærke relationsskabere og er gode til at inddrage andre i en samarbejdsrelation .... osv.
Den type styrker og kompetencer går på tværs af brancher og faglighed. Det betyder, at vi - i en ansøgning og en samtale - kan inddrage situationer, hvor vi har sat disse kompetencer i spil med et godt resultat, uanset hvor det er sket. Det kan både være i arbejds-, studie- og fritidslivet.
Så “tricket” er at “læser” stillingsopslag på en ny måde - at lede efter de generelle - personlige kompetencer -som er efterspurgt og fortælle om egne styrker og erfaringer i denne kontekst.
Og så er det min anbefaling altid at være ærlig - spørg til det der bekymre dig, men sæt dine spørgsmål / bekymringer i kontekst. Fx “Jeg vil super gerne lykkes med at komme ind godt ind i det nye fagområde ... - hvad tænker i jeg kan gøre for at forberede mig godt” så har arbejdsgiveren mulighed for at spille ind med, hvad arbejdspladsen gør for at tage imod dig.
Og så er jeg ikke enig med DJØF - hvis arbejdsgiveren tilkendegiver, at de ser der er et “problem” med manglende erfaring - så skal du ikke bare vende det til en fordel, men aktivt undersøge med spørgsmål, hvad det er der bekymre arbejdsgiver og så byde ind med, hvad det er for nogle personlige kompetencer/styrker du har der sætter dig i stand til at komme godt ind i alt “det nye” - måske du har været i en situation der ligner i dit arbejds- eller studieliv, hvor du hurtigt skulle favne noget nyt/svært/en stor opgave .... (fortæl konkret hvad du gjorde, så arbejdsgiver kan få indtryk af hvordan du vil gøre i det nye job).