Jeg er account manager i et mellemstort it-firma. Jeg har været der i fire år, er superglad for jobbet, og virksomheden går rigtig godt. Faktisk så godt, at der er en stor aftale på vej med en potentiel kunde, som bliver afgørende for virksomhedens udvikling globalt. I den forbindelse vil min arbejdsgiver uden varsel pålægge mig en kundeklausul, hvilket jeg ikke har haft før. Kan de gøre det uden varsel – og hvad får jeg for det?
Kære medlem
En kundeklausul begrænser din mobilitet på arbejdsmarkedet – og restriktionerne mærkes ikke kun, efter at ansættelsesforholdet er afsluttet, men kan også påvirke dine muligheder for i det hele taget at søge nyt job undervejs.
Derfor er en kundeklausul et væsentligt vilkår i et ansættelsesforhold, som skal overvejes nøje. Når din arbejdsgiver ensidigt ønsker at ændre dine vilkår så væsentligt, skal de varsle det over for dig tilsvarende som ved en opsigelse. Hvis du har almindelige funktionærvilkår, vil dette varsel være fire måneder til udgangen af en måned. Så kan du vælge, om du ønsker at fortsætte på de nye vilkår – eller betragte det som en opsigelse og dermed fratræde.
Du kan altså uden videre afvise klausulen og fratræde ved udgangen af de fire måneder. Hvis du i stedet ønsker at blive, vil jeg anbefale, at du går i dialog med din arbejdsgiver om vilkårene for klausulen. Fx kan man godt aftale, at klausulen kun gælder denne specifikke kunde, kun i en overgangsperiode – og at du på andre fronter får forbedret dine vilkår fx med en lønstigning, med ekstra jobsikkerhed og lignende.
Du er i en god forhandlingsposition, så det skal du naturligvis udnytte. Såfremt der indgås en aftale om en kundeklausul, skal den leve op til Lov om ansættelsesklausuler, og bl.a. skal du kompenseres i tiden efter ansættelsesforholdets ophør.
/Helene Rafn, lønforhandlingschef, Djøf
