Som tommelfingerregel kan man sige, at objektive kriterier er forhold, virksomheden ikke umiddelbart har indflydelse på, og som den derfor ikke kunne planlægge sig ud af. Det er derfor helt i orden, hvis en arbejdsgiver forlænger en tidsbegrænset stilling, fordi øvrige medarbejderes barsel, sygdom eller orlov bliver forlænget, eller fordi det projektarbejde, som den tidsbegrænsede ansatte var ansat til at færdiggøre, af uforudsete årsager ikke er afsluttet til tiden.