Sådan arbejder du effektivt hjemmefra

Hvad sker der for jer, DJØF??
"Fra kontrol af tilstedeværelse til bedømmelse af resultater.
Fra overvågning til støtte og gode råd.
Fra at præmiere lydighed til at stimulere selvstændige initiativer.
Fra hierarkisk styring til projektledelse."

Hvad i himlens navn har dét med Covid-19 at gøre? Det burde være praksis på samtlige danske arbejdspladser - og have været det i årtier!

Når nu der er kraftig evidens for at vidensarbejdere (dvs. 98 % af DJØFs medlemmer) arbejder mere effektivt alene, så burde vi faktisk se en effektivitetsforbedring. Hvis:
1) de ikke har børn i hjemmet, som forstyrrer mere end kolleger og chefer,
2) arbejdsgiveren har planlagt og forberedt distance-arbejde for et større antal simultane medarbejdere, og
3) medarbejderen har reelt arbejde at lave og ikke til dagligt bare går til møder og laver "busywork" (slå det op, hvis du ikke kender begrebet)

Og hvis disse tre betingelser ikke er opfyldt for dig, så slap af! Du skal ikke have dårlig samvittighed, for din arbejdsgiver har fejlet i sin beredskabsplan og sin ledelsesstil. Pas på dine nærmeste og nå det, du når.

Det er sjovt som ingen tør røre ved dilemmaet omkring forældre. Artiklen nævner lige for en kort bemærkning, at det løser man bare med to-timers skift. Det er hverken en løsning eller en mulighed for alle. For rigtig mange er der kun én forælder hjemme, som skal være skolelærer, pædagog, husmor og medarbejder på samme tid. Situationen her smadrer ikke bare selvtilliden ift. arbejdet, men også familielivet og parforholdet. Men det taler ingen om. Det ville ellers have klædt Djøfbladet, og været en vigtig artikel at skrive, da vi trods alt er en del forældre i DJØF-segmentet.

Artiklen handler om at arbejde effektivt hjemme. Ikke så meget, at der er rigtig mange der, pga. corona-virus er nødsaget til at gøre det under ikke-optimale betingelser.

Det er rigtig nok. Men i disse tider arbejder rigtig mange hjemmefra, som ikke plejer at gøre det, på grund af Corona. Derfor bør artiklen også forholde sig til det.

Jeg arbejder for det meste hjemme. Min erfaring er at det hjælper rigtig meget ikke at sidde i sit mest afslappede tøj. Det at man lige tager et bad og klæder sig alment pænt på, smitter positivt af på arbejdsindsatsen. Tænk påklædningen som noget man også ville vise sig i offentligt. Mit hjemmekontor er indrettet i et rum jeg så kan lukke når jeg har “fri”. Min erfaring er at skal man gøre det i en længere periode går det ikke at sidde i sofaen foran fjernsynet. Skal jeg dog alligevel lave noget i aftentimerne, kan jeg godt finde på at arbejde i stuen på en bærbar, selvom hjemmekontoret er få meter væk. Det handler om at man skal tænke over at være i fysisk rum med sine nærmeste på trods af små ekstraopgaver, eller besvarelse af mails. Endvidere har jeg rigtig positiv erfaring med pomodoroteknikken. Især i forbindelse med mere monotone opgaver, skriveopgaver og besvarelse af mails hjælper den teknik mig med at arbejde meget effektivt. Den gør at man ikke lader sig rive med af diverse distraktioner som sociale medier eller andet. Jeg anbefaler at man prøver at google den og lade sig inspirere. I forbindelse med indrettelse af kontoret foretrækker jeg at have skrivebordet ud fra en væg og ikke op af en væg. Det er rart at kunne se “ud i rummet” og sidde med ryggen til en væg så inden kan glo mig over skulderen. Sidder lige ved siden af et vindue så sollyset kan komme ind. Har en lille lampe ved siden af computerskærmen med en Phillips Hue pære i som kan indstilles til at give “energilys” det hjælper lidt når der er gråvejr (bilder jeg mig ind). Har købt en ekstra bred computerskærm som alternativ til Dual screen setup. Min musemåtte er også en opladerplade til min smartphone og bruger håndfrit headset ved opkald (dog med ledning), så er begge hænder også frie til at tage noter på computeren. Mit skrivebord er hæve/sænke og har købt en såkaldt Gamerstol med høj ryg og dermed god støtte. (De tilbyder den samme komfort som mange højryggede kontorstole, men til en markant lavere pris. Ser dog lidt mere “nørdet ud”). Håber nogle af mine input kunne bruges :)

Væsentligt bedre input end selve artiklen

Jeg må ærligt talt sige, at nytteværdien af artiklen er ret begrænset - særligt set i forhold til emnets store aktualitet. Det er superfint at tage emnet op i bredeste forstand. Men så forventer jeg altså et noget mere substantielt indhold.

Det er så åbenbart. Det er intet nyt i denne artikel. Nærmest fornærmende ligegyldige råd. Folk KAN tænke selv!!!

Det er et emne der fylder hos rigtig mange, så et interessant tema.

Men ud over at lederen skal klæde sig afslappet, så er anbefalingerne vist ikke kun møntet på denne situation.

F.eks - Lederen skal skifte fra at præmiere lydighed til at stimulere selvstændige initiativer ??

Tak for at tage emnet op. Dog kunne jeg godt have ønsket mig noget lidt mere konkret og konstruktivt. Særligt udfordringerne med hjemmeundervisning og børnepasning samtidig med arbejdsdagen, kunne jeg godt have tænkt mig lidt ideer til. Vi er jo desværre ikke alle to forældre, hvilket er det eneste, der nævnes ovenfor. Jeg er alenemor til både et skolebarn, et børnehavebarn og er ansvarlig for GDPR på min arbejdsplads...hvilket er meget hekstisk lige nu. Så jeg skal varetage mindst funktioner på én gang.... foruden opgaven som mor og kantinemedarbejder i frokosten også ;-) Men vi klarer det da og husker også at nyde tiden sammen.

Du er så sej! Jeg er i samme situation dog som selvstændig, og det er multitasking på højeste niveau. Prøver dig også at få det bedste ud af situationen!

Mindst tre funktioner...skulle der have stået :-) Det var så lige dokumentation for, at det netop går lidt for stærkt her :-)

Det er tydeligvis skrevet af en uden børn, til folk der ikke har børn. Husk at favne bredt, da vi er mange djøffere som også har (mindre) børn hjemme i disse uger.

Ja fordi der hjælper det ikke at få skiftet til arbejdstøj. Børnene råber lige højt af den grund. Eller gå i arbejds-mood

Det er bare et mareridt at have 3 små børn hjemme, samtidig med at man skal passe et job. Artiklen er efter min mening dybt overfladisk og kan bruges som råd til en (barnløs) studerende, der er i gang med at skrive speciale...