LØN
Djøfere i kommuner og regioner stiger i løn – se listen
7.10.2020
af
Eva Bøgelund
Foto: Lucian Milasan/Shutterstock
I oktober får månedslønnen et nøk opad for de kommunalt og regionalt ansatte djøfere. Find din egen stillingskategori her og se, hvor meget lønnen stiger.
LØN
7.10.2020
af
Eva Bøgelund
Foto: Lucian Milasan/Shutterstock
Hvis du er kommunalt eller regionalt ansat, får du nu den sidste portion af de lønstigninger, der blev hentet hjem ved overenskomstforhandlinger i starten af 2018, OK18. Dengang blev der for den treårige periode 1. april 2018 til 1. april 2021 samlet aftalt en generel – altså til alle – lønstigning på 6,10 %.
Men man får altid lønstigningen i portioner.
På det kommunale og regionale område er det i denne overenskomstperiode sket i seks portioner: 1. april 2018, 1. oktober 2018, 1. oktober 2019, 1. januar 2020, 1. april 2020 og altså med 1. oktober 2020 som den sjette og sidste.
Den sidste portion her 1. oktober giver en generel lønstigning på 0,79 % i kommunerne og 0,43 % i regionerne.
(Artiklen fortsætter efter de to tabeller).
Men hvorfor får de regionalt ansatte mindre i lønstigning (0,43 %) end de kommunalt ansatte (0,79 %) den 1. oktober? Nu bliver det lidt teknisk.
Ved OK18 aftalte man, at den sidste lønportion 1. oktober 2020 skulle udmønte en generel lønstigning på 0,70 % på både det kommunale og det regionale område.
Oveni skulle så, som altid, lægges dét, som den såkaldte reguleringsordning kom til at udmønte i efterregulering pr. 1. oktober 2020.
Reguleringsordningen skal sikre, at lønstigningstakten på offentlige arbejdsmarked ikke sakker alt for meget bagud i forhold til det private arbejdsmarked – og omvendt, hvis den offentlige lønstigningstakt stikker af fra den private.
Pr. 1. oktober 2020 udløste reguleringsordningen 0,09 % på det kommunale område. Det betyder, at den samlede lønstigning i kommunerne altså bliver på 0,79 %.
På det regionale område derimod gik reguleringsordningen i minus med -0,27. Det betyder, at den samlede lønstigning i regionerne altså bliver 0,43 %.
Forskellen på den beregnede udmøntning på de to områder skyldes den statistisk opgjorte lønudvikling, hvor man medtager bl.a. anciennitetsstigninger og individuelle løntillæg – og tidligere udmøntninger, som har været forskellige på de to områder.
Du kan se mere om lønreguleringerne på det offentlige område i Djøfs tekniske gennemgang af OK18-resultatet.
Reguleringsordningen sikrer en vis parallelitet mellem lønstigningerne på det private og det offentlige område – typisk for at sikre, at de private lønstigninger ikke løber for meget fra de offentlige lønstigninger.
Danmarks Statistik beregner årligt, hvor store lønstigningerne har været i det private og i stat, kommuner og regioner.
På baggrund af disse tal udmønter reguleringsordningen så 80 % af forskellen mellem offentlig og privat, som bliver lagt til den procent-stigning, der aftales i generelle lønstigninger til de offentligt ansatte.
Det kan dog også gå den anden vej, som vi så i kølvandet på finanskrisen i 2007, hvor de private lønninger pludselig steg mindre end de offentlige lønninger. Og som vi ser det i en mindre udgave på det regionale område her pr. 1. oktober 2020.
Ledige stillinger
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER