”Der kan selvfølgelig godt være noget træghed i tilpasningen. Men hvis man skulle give en løn, der ikke svarede til produktiviteten, ville der ikke være så stor en efterspørgsel efter at ansætte og fastholde seniorerne. Seniorerne er også i job i længere tid og omfang end før – de er i den grad efterspurgt på arbejdsmarkedet, og det ville de jo ikke være, hvis ikke de kunne honorere en højere løn og løfte nogle komplekse opgaver,” siger Kent Damsgaard.