Kan jeg få fjernet billeder af mig selv?

Jeg har sagt ja til at få taget nogle billeder, som min arbejdsgiver vil bruge på virksomhedens hjemmeside og i noget salgsmateriale, vi sender til vores kunder. Jeg kan dog virkelig ikke lide de billeder, der er blevet taget, og når jeg tænker mig om, har jeg heller ikke lyst til, at jeg fremgår af salgsmaterialet. Kan jeg sige til arbejdsgiver, at de ikke må bruge billederne, når jeg nu har sagt ja?

’Det modvillige motiv’

Kære medlem

Tak for dit spørgsmål. En arbejdsgiver har mulighed for at offentliggøre arbejdsrelaterede oplysninger om de ansatte på sin hjemmeside. Det gælder fx navne, arbejdsområder og kontaktoplysninger. Din arbejdsgiver kan i relation til sådanne oplysninger offentliggøre et portrætfoto af dig, hvis du har givet samtykke til det.

Vil arbejdsgiver bruge portrætbilleder af dig på en anden måde end skitseret ovenfor, kræver det, at du afgiver samtykke herom. Jeg forstår din henvendelse, som at du har afgivet dette samtykke. 

Du kan vælge at trække dit samtykke tilbage. Tilbagekaldelsen af samtykke vedrører den fremtidige brug af billederne. Hvis du trækker samtykket tilbage, indebærer det, at de fotos af dig, der er på hjemmesiden, som udgangspunkt skal fjernes.

Er salgsmaterialet trykt materiale, kan der ikke forlanges tilbagekaldelse af materiale, som allerede er distribueret. Det er endnu uvist, hvad der skal ske med trykt materiale, der endnu ikke er distribueret, idet Datatilsynet ikke har truffet beslutning herom endnu.

Hvis din bekymring alene går på, at du ikke kan lide billederne, kan du forsøge at bede om at få taget nye billeder. Ønsker du slet ikke, at arbejdsgiver benytter billeder af dig, skal du tilbagekalde dit samtykke.

At du trækker dit samtykke tilbage, må ikke have negative konsekvenser for dig. Arbejdsgiver må fx ikke afskedige dig på baggrund af, at du tilbagekalder brugen af dit billede.

Hvis din arbejdsgiver ikke ophører med at bruge dit billede, efter at du har tilbagekaldt samtykket, skal du kontakte Datatilsynet. Du er også meget velkommen til at kontakte Djøf for hjælp i den anledning.

/René Òli Rasmussen, chefkonsulent, Djøf

Note: Den originale udgave af teksten indeholdt en upræcis formulering om arbejdsgiveres mulighed for at bruge portrætfotos. Teksten er derfor rettet 6. marts.