Brevkasse
14.1.2019
af
Anja Iben Kepka
Kan chefen bare sådan uden videre sløjfe ferie, som ellers var aftalt for længe siden?
Min chef har lige bedt mig aflyse min planlagte skiferie i uge 4 og flytte den til et senere tidspunkt. Leverandøren af vores nye økonomistyringssystem har nemlig i morges meddelt, at de leverer i uge 4 og ikke som aftalt i uge 7. Jeg er tovholder på projektet og har ansvar for at få systemet implementeret. Min chef mener derfor ikke, at jeg kan tage afsted, fordi han vil have systemet rullet ud hurtigst muligt. Kan han bare sådan uden videre ændre min ferie, når den har været planlagt i lang tid og har kostet mig boksen?
’En sur skientusiast’
Kære skientusiast
Det korte – og meget lidt skivenlige – svar er: Ja, det kan han.
Normalt kan din chef ikke ensidigt flytte din ferie, når først den er fastlagt og godkendt, men hvis der foreligger helt særlige omstændigheder, kan han godt gøre det. Det kræver, at:
Uden at kende alle detaljerne mener jeg, at den opståede situation opfylder alle tre krav ud fra følgende betragtninger:
Det skal selvfølgelig ikke koste dig boksen at undvære pisterne og puddersneen i uge 4. Når din chef flytter din ferie på den her måde, skal du naturligvis have erstattet det økonomiske tab, du eventuelt får ved at aflyse. Det kan fx være dækning af din flybillet, hvis den ikke kan afbestilles, eller lejen for skihytte og andre omkostninger, som du ikke kan få refunderet.
Du oplyser ikke, hvor du er ansat, og det betyder faktisk noget i det her tilfælde. Er du ansat i staten, får du nemlig ud over erstatningen af udgifter også en særlig kompensation på 1,8 timers ekstra betalt frihed for hver feriedag, du får flyttet. Er du ansat i en kommune eller region, får du ikke en særlig kompensation. Er du privatansat, får du heller ikke en særlig kompensation, med mindre du har aftalt det med din arbejdsgiver, eller din overenskomst bestemmer det.
Anja Iben Kepka, chefkonsulent, Djøf
Skriv til brevkassen
Skriv til Djøfs panel af rådgivere, hvis du har spørgsmål om ansættelsesforhold, karrieremuligheder, overenskomster, regler og lovgivning, faglige netværk eller andet, der optager dig i forbindelse med arbejdsliv eller studier.
Vi bringer et udvalg af spørgsmål og svar. De indsendte spørgsmål kan eventuelt blive forkortet eller lettere redigeret.
Send dine spørgsmål til bladet@djoef.dk. Husk også at skrive dit fulde navn og mailadresse til brug for redaktionen og rådgiverne. Hvis du ønsker, at dit spørgsmål i bladet bliver underskrevet med pseudonym i stedet for navn, bedes du gøre opmærksom på det.
Ledige stillinger