”Dels er der jo tidligere sager, hvor vi ikke har kunnet gøre vores arbejde effektivt, fordi chefen fx sad med ved en gruppesamtale. Noget andet er, at det muligvis kan give nogle flere henvendelser på sigt. For der har måske tidligere været medarbejdere, som har tænkt: ’Jeg har ikke lyst til at informere Arbejdstilsynet om, at jeg føler mig mobbet af min leder, hvis jeg risikerer, at lederen skal være med til samtalen.”