Langt flere bliver fastansat end tidligere

Hvis du nærmer dig afslutningen af din uddannelse og ængsteligt er begyndt at kigge frem mod dit første fuldtidsjob, kan du tage lettere på i hvert fald én bekymring. Som nyuddannet djøfer er der mindre og mindre grund til at frygte, at éns første job bliver en midlertidig ansættelse.

Flere kommer nemlig ud i faste job, og det gælder både i det offentlige og i det private. Blandt de seneste års nyuddannede Djøf-medlemmer er 64 procent blevet fastansat i deres første job. Det er en stigning på syv procentpoint i forhold til 2014. I det offentlige er stigningen 10 procentpoint.

Det viser Djøf-undersøgelsen ’Sådan fik de jobbet’, som er blevet besvaret af 1.937 medlemmer, der mellem 2016 og 2018 har søgt efter deres første fuldtidsjob.

Flere fastansættelser

Det er stadig i den private sektor, at flest nyuddannede får en fastansættelse. Det drejer sig her om 72 procent, mens 57 procent bliver fastansat i den offentlige sektor.

Blandt de private brancher er det kun i interesseorganisationer, at tidsbegrænsede stillinger er mere normale for nyuddannede end fastansættelser.

I det offentlige bliver langt de fleste fastansat i staten. I regionerne, kommunerne og på andre offentlige arbejdspladser bliver de fleste fortsat ansat i en tidsbegrænset stilling, men staten ansætter så mange, at det bliver opvejet i det samlede regnskab. 

En økonomisk forklaring

Politisk konsulent i Djøf Nikolaj Lægaard Simonsen, der beskæftiger sig med arbejdsmarkedspolitiske spørgsmål, mener, at tendensen med flere fastansættelser er knyttet til en større samfundsøkonomisk fortælling. 

Hvorfor bliver flere nyuddannede fastansat i dag end i 2014?

"I en tid, hvor beskæftigelsen er høj, og flere brancher mangler arbejdskraft, er det naturligt, at arbejdsgiverne i stigende grad fastansætter deres medarbejdere for at imødekomme medarbejderen, men også fordi de ellers risikerer, at medarbejderen hurtigt begynder at kigge sig om efter sit næste job, og arbejdsgiveren derfor igen skal igennem en omkostningstung ansættelsesproces."

Er de her tal et udtryk for, at vi skal tage bekymringerne om en fremtid med mange midlertidige ansættelser med et gran salt?

"Generelt er djøfernes arbejdsmarked mindre udsat end mange andre jobmarkeder, hvad angår atypiske og usikre ansættelser. Når det er sagt, vil jeg sige, at den stigning, vi ser i fastansættelserne, mest af alt må betragtes som et produkt af en god økonomi og en højkonjunktur i Danmark. Udviklingen mod, at visse grupper på arbejdsmarkedet ansættes i midlertidige stillinger på mere usikre vilkår, er en del af en større global trend, som næppe aftager foreløbig."

Tendensen med, at flere bliver fastansat, harmonerer godt med djøfernes eget ønske. I ’Sådan fik de jobbet’-undersøgelsen svarer hele 91 procent, at fastansættelse er den type stilling, som de helst vil være ansat i om et år.

Omvendt vil kun to procent gerne projektansættes, en procent vil være selvstændig, og nul procent ønsker at arbejde freelance.