Pas på, hvad du tager med fra dit gamle job

Fire mails sendt fra din arbejdsmail til din private mailkonto kan koste dig flere månedslønninger.

Djøf har jævnligt sager med medlemmer, der risikerer at blive bortvist fra arbejdspladsen, fordi arbejdsgiver anklager dem for at have overtrådt markedsføringslovens § 23, der forbyder uberettiget brug af erhvervshemmeligheder. Bestemmelsen hører nu til i den nye lov om forretningshemmeligheder, der netop er trådt i kraft.

”Den er ’flyttet’, fordi placeringen i markedsføringsloven kunne signalere, at det kun gælder erhvervshemmeligheder om markedsføring – men det gør det ikke. Det er langt mere vidtrækkende, hvad du skal holde tæt med, og hvad du må tage med dig som afgående og tidligere medarbejder,” siger René Óli Rasmussen, chefkonsulent i Djøf.

Loven er stort set uændret – dog med den undtagelse, at der før var en tidsmæssig grænse på tre år, efter man var fratrådt, hvor der nu ikke er nogen tidsbegrænsning længere. Det betyder dog ikke, at oplysningerne er omfattet af loven i al evighed.

Det gælder også dig 

Alle ansatte skal overholde bestemmelserne i lov om forretningshemmeligheder – ligesom de før skulle overholde markedsføringsloven. Det vil også fremgå af de fleste ansættelseskontrakter, men det er bare ikke alle, der er opmærksomme på, hvilken betydning det har for dem, siger René Óli Rasmussen.

”Uanset hvad skal du overholde de her regler – også selv om du ikke har en kunde- eller en konkurrenceklausul. For som medarbejder må du ikke udnytte din tidligere arbejdsgivers erhvervshemmeligheder i forbindelse med dit nye job, eller hvis du starter som selvstændig.”

Han nævner mail-eksemplet, hvor en medarbejder i sin opsigelsesperiode havde sendt arbejdsmails til sin private mailadresse, der indeholdt fortrolige oplysninger om et kundeforhold. Medarbejderen blev bortvist, og det betød, at han mistede sin løn i opsigelsesperioden.

René Óli Rasmussen forklarer, at der skal sondres mellem virksomhedens fortrolige viden og knowhow - og medarbejderens almindelige erhvervserfaring og brancheindsigt. Grænsen er dog flydende og uskarp.

”Så lad være med at tage chancer, for det kan koste dig dyrt,” siger han.