Massivt underskud af kvindelige professorer

De seneste 10 år er andelen af kvindelige professorer på CBS gået fra 17 til 23 procent. I samme periode er den på KU steget fra 15 til 24 procent. Så der er trods alt sket en positiv udvikling, men begge steder mener de stadig, at andelen af kvinder er for lav.

Lisbeth Møller er vicedirektør for Fælles HR på KU. Hun fortæller, at KU for alvor fik sat fut i udviklingen, da de begyndte at arbejde strategisk med at skabe en bedre balance mellem kønnene. Helt konkret har de bl.a. belønnet fakulteter, der ansatte kvindelige professorer.

”De fakulteter, der øgede deres andel af kvindelige professorer, blev simpelthen belønnet med et ekstra professorat. Det var en del af vores første handleplan,” fortæller Lisbeth Møller.

Ordningen løb fra 2008 til 2014 og krævede en dispensation efter Ligebehandlingsloven. Og Lisbeth Møller fremhæver særligt bonusordningen som årsag til, at andelen af kvindelige professorer på KU er steget de seneste 10 år.

Hvad er målet?

Et af KUs nuværende virkemidler er, at der minimum skal være én ansøger af hvert køn til en opslået professor- og lektorstilling. Ellers skal man søge dispensation hos rektor eller genopslå stillingen.

Lisbeth Møller understeger, at der både skal vilje og mod til fra topledelsens side, hvis den skæve fordeling skal udbedres. Og en vigtig pointe er også, at man på KU taler om ’talentplaner’ fremfor ’kvindeplaner’.

”Mange undersøgelser peger på, at man skal have alle talenter i spil. Hvis man er en mangfoldig organisation, så skaber man bedre resultater, og man er også mere attraktiv i forbindelse med rekruttering. Begge dele vil vi selvfølgelig rigtig gerne,” afslutter Lisbeth Møller.

Men hun vil ikke give konkrete tal for, hvornår KU er i mål med kønsfordelingen. Hun ser dog gerne, at KU har flere kvindelige professorer i fremtiden.

Kvindelige forskere falder af karrierestigen

På CBS arbejder man også for en bedre kønsbalance blandt professorerne. Det fortæller Alex Klinge, Equal Opportunities Officer på CBS. Ligesom KU ærgrer CBS sig også over den uforløste talentmasse, der ikke kommer i spil på grund af en skæv fordeling mellem kønnene.

”Vi opfordrer kvinder til at søge professorstillinger, og i 2016 indførte vi en ordning, der gør det lettere for forskere at vende tilbage til karrieren efter barsel. Desuden tror vores rektor meget på, at en løsning kan være øremærket barsel til mænd.”

Ifølge CBS' egne data falder kvindelige forskere fra på hvert eneste trin af karrierestigen lige fra ph.d.-studerende til professorer. De ved endnu ikke, hvor kvinderne finder beskæftigelse, når de forlader en påbegyndt forskerkarriere på CBS, men de planlægger at undersøge det.

CBS udpegede i 2009 en Equal Opportunities Officer for at fremme ligestilling og diversitet. Universitetet fokuserer bl.a. på gennemsigtighed i kriterier for rekruttering og på ligeløn. Men også på at få flere kvinder til at søge stillinger. De grundlagde i 2015 et ’Council for Diversity and Inclusion’, og de har også en årlig ’CBS Diversity Day’.

CBS og KU har leveret kønsfordelingsstatistikken – professor (MSO)-titlen er medregnet i tallene.