Finanssektoren hungrer efter en særlig slags medarbejdere

Du står formentlig med et guldkort på hånden, hvis du på nogen måde kan skrive erfaringer med compliance på dit CV. Men du kan også sagtens være attraktiv for de finansielle arbejdsgivere uden den slags erfaringer – bare du har lysten til at arbejde med compliance og nok også har noget, der minder om en Djøf-uddannelse i bagagen.

Ifølge en ny undersøgelse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening har 26 procent af finansvirksomhederne svært ved at rekruttere og fastholde compliancemedarbejdere. 98 virksomheder fra finanssektoren, der til sammen repræsenterer 58.200 medarbejdere, har deltaget i undersøgelsen.

Og det er over hele linjen, der er rift efter denne særlige type medarbejdere, lyder det fra Mariane Dissing, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening.

”Ja, det er min opfattelse, at det er en generel udfordring i den finansielle sektor, fordi der er og bliver stillet ekstra store krav i forbindelse med EU-regulering af sektoren.”

Mangel i Nordea

Julie Galbo, Head of Group Risk Management and Control i Nordea, er én af dem, der kan genkende problemet. Nordea kan sagtens bruge flere compliancefolk. I forvejen har Julie Galbos afdeling 250 medarbejdere, og samlet er der 400 medarbejdere, der arbejder med compliance rundt omkring i hele Nordeas forretning.

Hos Danske Bank er der også en kraftig vækst i compliancemedarbejdere. I 2014 var de 89 medarbejdere i afdelingen Group Compliance i slutningen af 2017 var de 151, og i skrivende stund er de 167. Det fortæller Anders Stengel Ziegenhagen, Head of Compliance Reporting & Projects i en mail.

Han tilføjer, at profilen på den typiske compliancemedarbejder har ændret sig.

”Historisk har det primært været jurister, men vi har en langt større diversitet i dag. Vi har stadig en stor del jurister, men også mange med andre baggrunde: Bankuddannede, cand.merc.aud.er, cand.merc.jur.er, tidligere politimænd, datanomer og dataloger.”

Det er heller ikke medarbejdere med én bestemt uddannelsesbaggrund, der arbejder i Julie Galbos del af Nordea.

”Der er selvfølgelig jurister, men der er også økonomer og ingeniører. Alle, der kan blive medlem af Djøf, kan godt få et job hos os, hvis de er dygtige og nysgerrige. Vi har huller, og vi vil meget gerne ansætte flere folk, der er interesseret i det her område,” siger hun.

Kan I også bruge folk, der ikke har erfaringer med compliance?

”Ja, hvis bare du er nysgerrig på den finansielle sektor.”

Hvordan uddanner I så folk?

”Det sker både internt og eksternt. Men man bliver typisk bragt ind i et team, hvor man bliver oplært af sine kollegaer.” 

Udbud og efterspørgsel

Der er ikke nogen uddannelse, hvor endemålet er titel som kandidat i compliance. Men der er en masse kurser, der kan klæde folk på, siger Mariane Dissing fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening og spår, at der bliver brug for endnu flere compliancemedarbejdere i fremtiden.

Men hvad skal der til, for at udbuddet matcher efterspørgslen?

”Jeg ser to veje. Man kan uddanne nogle med speciale i compliance fra forskellige videregående uddannelser, og på efteruddannelsesfronten er der måske behov for et større og mere fleksibelt udbud,” siger Mariane Dissing.

Julie Galbo ser også nogle snubletråde i forhold til, at compliance bliver set som et muligt og attraktivt arbejdsfelt.

”Jeg tror måske, at nogle nyuddannede tænker for snævert på compliance og på det, de selv kan. Vi vil selvfølgelig også rigtig gerne have dem med et par års erfaring med enten regulering eller fra finansiel virksomhed, for de kan typisk være med til at gøre en forskel ret hurtigt. Men jeg tror, at folk nogle gange tænker, at det er støvet og usexet – det er det ikke. Eller også er de bange for, at de kommer til at sidde for langt væk fra forretningen – det gør de ikke. Så det er bare med at komme i gang med at sende en ansøgning.”