Jeg vidste aldrig, hvilket humør han var i

Sådanne mennesker er i den grad gift for alle i deres nærhed!!
Der skal sættes meget mere fokus på dette.

Meget flot og tankevækkende netværk. Du er ikke alene. Kunne der være basis for et netværk for folk, som har oplevet noget tilsvarende men ikke er kommet oven på.

Jeg havde sådan en chef på et tidspunkt. Da jeg blev fyret sagde han at det at snakke negativt om nogen som helst ting i virksomheden normalt ville betyde bortvisning. Men så fik jeg tre mdrs løn og fuld frisættelse istedet. Havde sgu lidt svært ved at få de to ting til at passe sammen. Men det var efter gældende funktionærregler...

Godt jeg slap væk fra den psykopat.
I mit næste job gik jeg så ned med stress, men selvom det også var chefens skyld, så var det af en helt anden grund, nemlig ingen ordentlige arbejdsopgaver og for dårlig onboarding-proces. Chefen var en helt igennem sød person og stadig en del af mit netværk. Der var bare ikke ressourcer til at køre mig ind i stillingen.
Efter det, så var jeg sgu done med Jylland og flyttede tilbage til Sjælland igen!

Godt at sætte fokus på disse typer - der er ALT for mange af dem rundt omkring.

Forslag til:
1) DJØF-arrangementer rundt i landet: Hvordan spotter man en pskykopat? Ved Sanne Udsen eller Henrik Day P.
2) DJØF-Netærk med fokus på, hvordan man spotter psykopater og overlever som menneske samt lærer værktøjer til at undgå den værste skade, som sådanne typer kan forårsage.

Det er så ødelæggende for en person at være tæt på sådan et menneske i længere tid - om det er en kollega eller chef. Når alle andre kigger væk og dukker sig, kan man komme til at føle sig meget alene og forkert. Netværksgrupper og foredrag rundt i landet er en god ide.

Jeg har haft en chef af nøjagtig samme type som beskrevet her. Den ene uge blev jeg rost til skyerne, den næste var jeg på kanten af en advarsel. Uden at jeg nogensinde forstod hvorfor. Det mest skuffende var, at HR virkede bange for ham og var totalt berøringsangst. Da han begyndte at optræde aggressivt over for mig, tog jeg konsekvensen og sagde op uden at have et andet job på hånden. Efter at have sundet mig lidt, gik jeg ud og fandt et endnu bedre job - inklusive en dygtig chef med de menneskelige egenskaber i orden.
Mit råd til alle i samme situation er: Kom væk hurtigst muligt, mens du stadig har mentalt overskud. Det er dybt uretfærdigt, at man således kan blive tvunget væk fra sit job. Men hvis man ikke kan få hjælp i organisationen, så er man bedst stillet med at komme væk fra det dårlige arbejdsmiljø, inden stressen indtræder.

Det minder meget om min egen historie - jeg kom så ikke væk fra stillingen da han blev fritstillet - men jeg fik efterfølgende ikke gjort noget ved det og da jeg efterlod jobbet i 2012 var jeg gået helt ned med stress, jeg har søgt job lige siden uden held! Det værste er nok den mangel på forståelse og hjælp fra omgivelserne - jeg har konstant en følelse af at der bliver stillet forventninger op til mig som jeg ikke kan honorere.

Dét er hverdag og livet og ikke fine afhandlinger om at dårlig ledelse giver stress. Det VED man, når man arbejder.
Desværre kan ledelse kun læres via erfaring. DJØF suggererer, at alle der studerer bliver ledere, men desværre har meget få personer disse evner. Derfor er vi så mange der "blot" udfører arbejdet og danner pyramidernes fundament.
Med venlig hilsen