Når mange dimittender har et job, de formelt set er overkvalificeret til, men samtidig bliver belønnet økonomisk, må det være, fordi de tilfører jobbet en merværdi, lyder konklusionen i DEAs rapport. Og som nævnt formår især djøferne at få et lønmæssigt match, også selv om deres første job ikke matcher deres uddannelsesniveau.