Ny forskning: Frivilligt arbejde fører ikke til job

Ganske givet er der indholdsrige og spændende timer i at arbejde som frivillig i en velgørende organisation eller i den lokale fodboldklub. Men vejen til et lønnet job er det ikke.

Det er i hvert fald konklusionen fra et nyt dansk studie, som stik imod råd fra a-kasser og erhvervsledere konkluderer, at der ikke er nogen sammenhæng mellem frivilligt arbejde og éns jobchancer.

For du kommer hverken hurtigere i job eller har mindre risiko for at miste jobbet, selvom du laver frivilligt arbejde. Og det er ligegyldigt, hvor meget frivillighed du så kan skrive på cv’et, viser studiet, som bliver publiceret i tidsskriftet European Sociological Review.

Forskerne benyttede en frivillighedsundersøgelse gennemført af SFI i 2012, og de har sammenholdt oplysninger om 1.800 af deltagernes frivillige arbejde med deres registrerede arbejdsløshed og beskæftigelse.

Glemmer, hvilken vej kausaliteten vender

Og resultatet går imod, hvad arbejdsgivere selv siger, at de ser på, når de skal ansætte. For når en ansøger har erfaring med frivilligt arbejde, er det et plus, mente 82 procent af de adspurgte erhvervsledere i en Gallup-undersøgelse fra 2007.

Hovedforfatteren bag det nye studie tror dog mere på de registerdata, han og to kolleger har undersøgt.

”Man skal være opmærksom på, at man i sådanne undersøgelser af, hvad arbejdsgivere synes om frivilligt arbejde, spørger ind til noget, folk godt kan lide at sige ja til. Det lyder bedre at sige, at man selvfølgelig ser på hele mennesket og ikke bare uddannelse og erhvervserfaring. Det kan også godt være, at mange arbejdsgivere tænker: 'Frivilligt arbejde er da også noget, jeg kigger på’ - men i praksis lader det bare ikke til at være tilfældet,” siger ph.d. fra RUC Erik Petrovski, der står bag studiet sammen med ph.d. Sofie-Dencker Larsen og professor Anders Holm.

Man overser ofte også, hvad der fører til hvad, når positive sider af frivilligt arbejde skal afdækkes, mener Erik Petrovski.

”I undersøgelser korreleres frivilligt arbejde ofte med alt muligt godt såsom at have en høj uddannelse, et godt job, et godt helbred, at være en tillidsfuld person. Men der ses sjældent på, hvilken vej kausaliteten vender. Det er formentlig mindst lige så sandsynligt, at folk ikke får disse resurser af at arbejde frivilligt, men at de netop er gået ind i et ulønnet arbejde, fordi de har et overskud i forvejen,” siger Erik Petrovski.

A-kasse er overrasket

Hos Akademikernes A-kasse kommer undersøgelsens konklusion bag på vicedirektør Niels Bjerre. A-kassen gør ikke decideret reklame for frivilligt arbejde, men de fraråder det heller aldrig, for der må være nyttige kompetencer at hente, mener vicedirektøren.

”Lad os sige, at du som dimittend er blank på forretningsforståelse: Hvordan hænger en organisation egentlig sammen? Hvem er det lige, der er hvem? Arbejder du som frivillig i en større organisation, så er det jo nogle af de ting, du får kendskab til, og som du kan tage med videre i et lønnet job. Og det kan så godt være, at det er noget, man ikke kan se i sådan en undersøgelse,” siger Niels Bjerre, og slår fast, at der ikke vil blive ændret på rådgivningen.

”Jeg har respekt for den undersøgelse, der er lavet, men vi vil ikke begynde at sige til vores medlemmer, at frivilligt arbejde ikke har nogen effekt ud fra det her ene studie.”