25.8.2016
af
Eva Bøgelund
Foto: Philippe Huguen/AFP/Scanpix
Bliver britiske EU-embedsmænd smidt ud efter et Brexit? Skal der fyres, når EU bliver mindre?
Hvad vil Brexit betyde for EU-samarbejdet og for Danmarks rolle? Det er nogle af de spørgsmål, som udlandsredaktør Anna Libak og professor Rebecca Adler-Nissen diskuterer torsdag d. 29.9. ved et morgenmøde arrangeret af Djøf og Nordisk Administrativt Forbund. Læs mere og tilmeld dig på djoef.dk/brexit.
August er ferietid i Bruxelles. Alligevel summer gisningerne blandt byens karrierefolk om, hvad der vil ske i EU-institutionerne ved et Brexit.
Vil medlemslande stille krav om et slankere EU-system, når de 12,5 pct., som Storbritanniens andel af EU’s budget udgør brutto, forsvinder? Og vil de briter, som er fastansatte EU-embedsmænd, blive smidt ud?
To ting står dog klart:
Der ligger ingen plan i skuffen for, hvad et medlemslands udmelding betyder for størrelsen og bestykningen af mandskabet i EU’s institutioner.
Og så længe briterne ikke har indgivet deres udmeldelse, er det business as usual. Det bekræftes af, at briten Matthew Baldwin blev vicegeneraldirektør i Transportdirektoratet, efter at hans job som kabinetschef for den britiske EU-kommissær Jonathan Hill forsvandt, da Hill trådte tilbage efter afstemningen.
I EU’s personalestatutter står der, at hvis ansatte ikke længere opfylder de krav, som blev stillet ved deres ansættelse – hvortil hører statsborgerskab i EU – så kan de blive fyret.
Det er dog helt usikkert, om denne regel sættes i værk, vurderer den højest placerede dansker i EU, Jeppe Tranholm-Mikkelsen. Han er generalsekretær for Ministerrådet med 3.000 ansatte og højre hånd for EU-præsident Donald Tusk.
”Det skal der træffes et politisk valg om til sin tid. Hvordan man vil træffe dette valg, kan der ikke siges noget klart om nu,” forklarer han på mobilen fra sin ferieadresse i Jammerbugten.
”Min egen interne melding til de ansatte var, at jeg ikke kan foruddiskontere Rådets beslutning, men at jeg selv betragter alle ansatte som EU-ansatte uanset nationalitet. Det samme signal blev sendt til de ansatte i Kommissionen og parlamentet.”
Det afholder dog ikke karrierefolket i Bruxelles fra at spekulere på, om briter – hvis de får lov til at blive efter et Brexit – kan blive på topposter i EU-systemet, herunder de fire nuværende generaldirektører. Og om briterne bliver sprunget over ved fremtidige chefudnævnelser.
Briterne fylder kun lidt i EU-systemet med ca. 1.000 embedsmænd. Med tre pct. af Rådets og fire pct. af Kommissionens ansatte er de stærkt underrepræsenterede i forhold til Storbritanniens størrelse. Men briternes entusiasme for job i EU har aldrig været stor.
Derfor vil det næppe betyde meget for konkurrencen ved ansættelsesprøven – den såkaldte concours, som er adgangsbilletten til et job som EU-embedsmand – hvis briterne forsvinder. De udgør 10-12 pct. af EU-borgerne, men kun to procent af prøvedeltagerne og fik ved sidste concours kun to personer igennem med bestået, hvor Danmark fik én.
Vil Brexit gøre en forskel for danskeres karrieremuligheder i EU?
”Det tvivler jeg på,” lyder det fra Jeppe Tranholm-Mikkelsen.
”Danmarks udfordring er, at for få unge djøfere går op til ansættelsesprøven. I dag er vi ikke dårligt repræsenteret på topposterne. Men fremadrettet er der grund til bekymring. Mange af danskerne går mod pensionen, og vi har ikke fået nok nye ind ’i bunden’.”
Det ændrer et Brexit ikke på. Og det vigtigste arbejdssprog i EU-institutionerne vil også fortsat være engelsk.
Ledige stillinger