Else Iversen fortæller, at mellem fem og ti procent springer fra. For nogle fungerer kemien med mentor ikke, men de, der stopper, gør det især, fordi det kommer bag på dem, hvor krævende det er.
”Der er forskel på dem, der gør det, fordi det vil se godt ud på cv’et, og dem, der oprigtigt gerne vil udvikle sig selv. Og det gælder for så vidt både mentor og mentee,” siger Else Iversen.