Jeg blev derfor lidt skuffet, da jeg et stykke nede i lederen fandt ud af, at udfordringen i kampen om de gode medarbejdere tilsyneladende er, at Social- og Indenrigsministeriet ønsker at fjerne tre kutymemæssige fridage – grundlovsdag, juleaften og nytårsaften. Jeg kan sagtens forstå, at man som medarbejder bliver ærgerlig over at få sløjfet de pågældende fridage – særligt hvis det ikke ledsages af en forhandling om en eller anden form for kompensation. Men at det ophøjes til at være et problem i kampen om de gode medarbejdere, der så hellere vil ansættes i de private virksomheder, der omtales i starten af lederen, er måske lige i overkanten. Tænk i den forbindelse eksempelvis på, at medarbejdere i private virksomheder almindeligvis selv betaler frokostpausen, hvilket øger den ugentlige arbejdstid med 2½ time. Eller på, at medarbejdere i den offentlige sektor i forhold til mange private virksomheder har adgang til længere barselsorlov og deltidsansættelse.