Skriv et CV der brænder igennem

Hvis du taber den første side af dit CV på vejen, skal det sige så ­meget om dig, at den, der samler det op, får lyst til at tale med dig. Det skal simpelthen tryllebinde ­læseren.”

Sådan ser den helt overordnede skabelon ud for det gode CV ifølge headhunter Belinda Bramsnæs. Hendes budskab er, at CV’et er vigtigere end ansøgningen.

”Og det skal kunne stå alene. De fleste professionelle rekrutteringsfolk læser først CV’et, og hvis det fanger dem, læser de ansøgningen,” siger hun.

Fortæl om dine resultater

Belinda Bramsnæs har skrevet bogen ’Headhunterens ­guide til det gode CV’, og hendes anbefaling er, at du løbende opdaterer dit CV, så det ikke bliver for uoverskuelig en opgave, når du får brug for det. Og samtidig sikrer det også, at du ikke glemmer de resultater, du har opnået.

For lige netop dine resultater er afgørende elementer i dit CV, siger hun.

”Men den klassiske og største fejl er desværre, at ansøgeren glemmer at skrive, hvilke resultater og hvilket ansvar han ­eller hun har eller har haft. De skriver i stedet, hvilke arbejdsopgaver de har haft, og det ­siger altså ikke så meget.”

Mellem én og tre sider

Belinda Bramsnæs anbefaler, at du udarbejder et brutto-CV med information om alle dine tidligere job, uddannelser, fritidsinteresser, efteruddannelse og så videre. Og siden opdaterer du løbende med fx kurser, certificeringer og nye job. Ud fra brutto-CV’et skriver du et netto-CV, hvor du vælger de erfaringer og resultater ud, som giver mening i forhold til det job, du søger.

En anden fordel ved konstant at opdatere sit CV er, at du så kan bruge det som afsæt til en MUS- eller lønsamtale, siger Belinda Bramsnæs.

”Det betyder, at du har det ­hele præsent, når du sidder over for chefen, og du rejser dig også lidt mere i stolen, når du sort på hvidt kan se alle de resultater, du rent faktisk har skabt.”

Et CV kan fylde alt ­mellem én og tre sider, lyder tommel­fingerreglen fra Belinda Bramsnæs.

”Men det helt afgørende er, at hvert et ord er så interessant, at vi ­læser det hele fra ende til anden – som vi vil gøre med en god bog.”

Gode råd til dit CV

Brevhoved

Gør det så nemt for læseren som muligt. Skriv ikke, hvornår du er født – skriv din alder.

Hvis du har en spøjs e-mailadresse som nuserpigen@umail.com, så skift den ud med én, der er mere seriøs.

Stamdata

Dine fritidsinteresser er vigtige – men sørg for, at de danner billeder. ’Læser bøger’ eller ’løber’ siger ikke ret meget – skriv i stedet ’jeg læser bøger om tyske bygningsværker’ eller ’ jeg løber to gange om ugen i Sparta Løbeklub’.

Skriv kun de sprog, du reelt kan.

Hvis du er arbejdsløs, kan du skrive seneste beskæftigelse. Skjul ikke, at du er arbejdsløs – det er ikke nogen skam. Det kan endda være en fordel, fordi du kan starte med det samme.

Foto

I Danmark er det kutyme at indsætte billede. Brug et foto, der ser professionelt ud. Hellere intet billede end et dårligt pasfoto eller et feriebillede.

Personlig profil

Det er her, du virkelig skal bruge tid og tankevirksomhed. Det handler om at skrive noget meget præcist og målrettet, uden at det fylder for meget.

Vælg et par resultater fra dit liv, som er relevante for det job, du gerne vil til samtale på. Det, du skriver her, må ikke lade læseren tilbage med en masse spørgsmål. Hvis du kommer med en påstand, skal den underbygges.

Karriereoverblik

Et skema over din erhvervskarriere med de job og virksomheder/brancher, du har været i.

Skriv virksomhedens navn i dag – altså TDC og ikke KTAS. Har du haft en uforståelig titel, så oversæt den.

Karrieredetaljer

Her kan du gå mere i detaljen med, hvilke udfordringer og ansvar du har haft, og hvilke resultater du har skabt.

Det er ikke nok at skrive ’jeg har været ansat i DONG’ – skriv i stedet hvilken division, du har været ansat i, hvor mange medarbejdere der er, og hvad du har bidraget med. Skriv fx ’jeg var ansvarlig for et budget på 3,5 millioner…’.

Referencer

Referencer kan være udslagsgivende for, om du får jobbet eller ej. Vælg nogle, der giver et retvisende billede af dig, og som er relevante for jobbet. Tre referencer er nok. Referencer kan være chefer, kolleger, professorer, samarbejdspartnere, lærere, leverandører…

Kilde: Belinda Bramsnæs og hendes bog ’Headhunterens guide til det gode CV’.